할머니는 손주들을 돌보셨지만, 저는 의견을 무시했어요.
안 씨(36세)는 안정적인 매출을 올리는 사업체의 소유주이고, 아내는 국영 기관에서 일하고 있습니다. 바쁜 일정 때문에 부부는 어머니에게 손주들을 돌보는 것을 도와달라고 부탁하기로 했습니다.
이전에는 빈 여사(64세, 안 씨의 어머니)가 프리랜서로 일했지만, 지금은 퇴직했고, 연금도 없고, 저축한 돈과 자녀들의 도움으로 생활하고 있습니다. 손주를 돌봐달라는 부탁을 받아들였지만, 처음에는 모든 일이 잘 풀렸지만, 곧 의견 불일치가 나타나기 시작했습니다.
여러 번 빈 할머니는 자신만의 방식으로 손주를 돌봤지만, 아이들은 종종 거절하고 심지어 할머니에게 간섭하지 말라고 요청했습니다. 이런 일이 여러 번 일어나면서 할머니는 꽤 마음이 아팠습니다.
빈 씨는 "한번은 아이가 공부를 잘 못해서 제가 아이에게 상기시키고 강의를 시키자 아이들이 거절했고, 아이의 과외를 강화하고 싶었습니다. 저를 슬프게 하는 것은 듣지 못하고, 마치 아이들의 가정부처럼 느껴지는 것입니다."라고 말했습니다.
아들의 입장에서 안 씨는 여전히 어머니가 손주들에게 보여준 관심에 대해 매우 존중하고 감사하는 자신만의 이유가 있습니다. 그러나 그는 어머니가 다른 관점을 가지고 있기 때문에 자녀 양육에 대해 대신 결정하는 것을 원하지 않습니다.
안 씨는 "아이를 과외에 보내는 이유는 좋은 선생님을 찾았고, 엄마가 쉬는 시간을 보내고 싶기 때문이지, 아이를 가르쳐서 공부하는 것이 아닙니다."라고 말했습니다.
수천만 동 연금 수준에서 존중받는 의견
자녀와 손주를 돌보는 것도 돕지만, 프엉 씨(66세)는 빈 씨와 반대입니다. 대가족에서 그의 의견은 종종 최종 결정이며 자녀들이 실행합니다.
이전에는 대기업의 리더였기 때문에 매달 수천만 동의 연금을 받는 것 외에도 프엉 씨는 임대 주택, 예금 이자 등으로 수입을 올립니다. 재정적 주도성 덕분에 프엉 씨는 가족 내에서 중요한 발언권을 갖게 되었습니다. 손주를 돌보는 데 있어서 그는 지원 역할뿐만 아니라 자녀들이 고려할 수 있도록 방향을 제시하는 경험이 풍부한 사람으로 여겨집니다.
실제로 저는 돈을 사용하여 자녀에게 듣도록 강요하는 것이 아니라, 자녀가 받아들이고 따르도록 측면을 분석하는 경우가 많습니다. 그러나 어떤 측면에서 보면 자율적이고 의존적이지 않으면 의견을 제시하는 것이 더 주도적이고 편안합니다."라고 프엉 씨는 말했습니다.
연금 수준이 존중을 결정하도록 두지 마세요.
안 씨에 따르면 가족 구성원은 책임에 속하는 업무 부분을 처음부터 합의하기 위해 논의할 수 있습니다. 의견 불일치가 발생하면 책임을 묻거나 강요하는 것을 피하고 함께 수행하기 위해 문제를 명확하게 논의해야 합니다.
자녀와 직접 관련된 문제는 부모가 결정해야 합니다. 조부모는 의견을 제시하고 지원할 수 있지만 강요해서는 안 됩니다. 반대로 자녀와 손주들도 경청하고 이유를 명확히 설명하고, 부모가 자신이 짐이 되고, 특히 존중받지 못한다고 느끼는 것을 피하기 위해 적절하고 섬세한 행동 방식을 가져야 합니다.
그리고 어른들이 존중받는다고 느낄 때, 그들은 연금 수준이나 재정 능력이 결정권의 척도가 아니라는 것을 알게 될 것입니다. 당사자들이 행동 방식을 명확히 이해하고 합의하면 세대 간의 차이는 쉽게 해결될 것입니다.
프엉 씨는 위와 같은 의견으로 가족 내 존중은 감정, 책임, 경청을 바탕으로 구축되어야 하며, 한 사람이 얼마의 돈을 가지고 있는지 또는 얼마의 연금을 받는지에 달려 있지 않아야 한다고 말했습니다.
