긴 설날 연휴를 맞아 많은 가족들이 바쁜 한 해를 보낸 후 재회하거나 휴식을 취할 계획을 주도적으로 세웁니다. 어떤 가족은 아이들을 데리고 시골로 돌아가 할아버지, 할머니와 함께 설날을 보내고 전통적인 재회 분위기를 유지합니다. 어떤 가족은 설날 연휴 여행을 선택하여 분위기를 전환하고 함께 시간을 즐깁니다.
그러나 모든 가정이 완전한 휴가를 충분히 누릴 수 있는 것은 아닙니다. 많은 가정에서 가족 구성원이 업무의 특수성 때문에 설날 내내 출근해야 합니다. 연초 근무조, 출장은 사회 운영 속도를 유지하기 위한 묵묵한 희생을 공유하고 인정하는 방법으로 급여 및 보너스 제도로 보충됩니다.
그렇다면 설날 연휴에 출근하는 노동자는 어떻게 급여를 받습니까?
노동 신문과의 인터뷰에서 하노이시 변호사 협회 소속 남탄남 법률 회사 이사인 부반뚜언 변호사는 법률에 설날에 출근하는 노동자에게 급여 인상을 지급하는 것에 대한 규정이 있다고 밝혔습니다.
2019년 노동법 제112조 1항 b호에 따르면 노동자는 설날에 5일간 휴무하고 전액 연봉을 받습니다. 그러나 설날에 출근하면 노동자는 평소 월급보다 몇 배나 높은 초과 근무 수당을 받게 됩니다.
노동법 제98조는 다음과 같이 규정합니다.
1. 초과 근무 근로자는 다음과 같이 급여 단가 또는 현재 근무 중인 업무에 따라 지급되는 실제 급여에 따라 급여를 받습니다.
a) 평일: 최소 150%;
b) 주간 휴무일: 최소 200%;
c) 공휴일, 설날, 유급 휴무일에는 일일 급여를 받는 근로자의 공휴일, 설날, 유급 휴무일 급여를 제외하고 최소 300%입니다.
2. 야간 근무 근로자는 정상 근무일의 급여 단가 또는 실제 급여에 따라 계산된 급여의 최소 30%를 추가로 지급받습니다.
3. 야간에 초과 근무를 하는 근로자는 이 조 1항 및 2항의 규정에 따라 급여를 지급하는 것 외에도 정상 근무일 또는 주간 휴무일 또는 공휴일, 설날 근무일의 일일 급여 단가 또는 급여에 따라 계산된 급여의 20%를 추가로 지급받습니다.
위의 규정에 따라 휴무 시 급여를 포함하면 설날 5일 동안 근무하는 노동자는 낮에 근무하는 경우 정상 근무일 급여의 최소 400%, 밤에 근무하는 경우 정상 근무일 급여의 490%를 받게 됩니다.
따라서 가족과 함께 모이는 대신 노동자는 설날에 출근하면 몇 배나 높은 급여로 합당한 보상을 받게 됩니다. 재회 설날은 늦게 왔지만 풍족하고 풍요로웠습니다.
