교육훈련부(GDDT)는 교사 급여 정책 교사 수당 제도 교사법 시행 지침에 관한 법령 초안 내용에 대한 의견을 수렴하기 위해 초안을 작성하고 있습니다.
2026년 1월 1일부터 시행되는 교사법은 '교사의 급여는 행정 사업 급여 체계에서 가장 높은 순위로 책정된다'고 규정합니다.
그러나 교육훈련부에 따르면 현재 교사의 12%만이 A1 – A2.1 – A3.1 부서의 3개 그룹으로 급여가 책정되지만 다른 분야의 부서 공무원의 거의 100%가 이 3개 그룹으로 급여가 책정됩니다.
그중에서도 최상위 급여 등급(1등급)을 받은 고급 교사(A3.1 및 A3.2 tranh 포함)는 최대 1.07%에 불과하지만 다른 부문에서는 최대 10%의 공무원이 A3.1 급여 등급을 받았습니다.
부처에 따르면 교사 중 88%가 다른 분야의 공무원보다 낮은 급여를 받고 있습니다. 이 그룹은 최고 급여 계수인 6×78을 받을 수 있습니다. 반면 다른 분야의 공무원은 최고 급여 계수인 tran(약 1×18배 더 높음)를 받을 수 있습니다. 반면 교사들은 규정된 기준을 충족하는 교육 수준을 갖춰야 합니다.
유치원 교사의 100%가 행정 사업 급여 체계에서 가장 낮은 급여를 받고 있습니다.
Wales 현실을 보면 이 급여 등급 방식을 가진 교사라는 직업은 당의 정책이 확인한 것처럼 존경받는 존재로 인식되지 않습니다. Wales - 교육훈련부가 인식했습니다.
급여 정책은 은혜를 베푸는 것이 아니라 교사를 위한 합당한 대우입니다.
교육훈련부는 교사에 대한 급여 정책 수당 제도를 규정하는 법령 초안의 정책 내용을 제안하는 것은 교사법 규정에 따라 국회와 정부가 부여한 임무를 완전히 수행하는 것이라고 확인했습니다. 교사 급여와 관련된 법령 및 결론에서 당의 정책을 충족하는 것을 보장합니다. 교사법에 규정된 급여 규정을 준수합니다.
법령 초안은 부처 부서 지방 블라드 블라드 기관 관련 조직의 광범위한 의견을 수렴하기 위해 보내지고 있습니다. 제출된 의견은 대부분 법령 초안의 규정 내용에 동의합니다. 교육훈련부는 의견을 종합하여 정부에 제출하여 검토 및 결정할 것입니다.
ooo. '교사 급여는 행정 사업 급여 체계에서 가장 높은 등급으로 분류됩니다.'는 단순한 은혜나 보상이 아니라 교사를 위한 합당한 대우입니다.'라고 교육부는 단언했습니다.
교사법의 급여 정책은 즉시 교사들에게 긍정적인 영향을 미쳤습니다.
교육훈련부 통계에 따르면 교사법 제정 전(2022~2023학년도) 직업을 포기하거나 직업을 바꾼 교사의 비율은 총 교사 수의 약 10%였습니다. 그중 대부분은 35세 미만의 교사(직업을 포기하거나 직업을 바꾼 교사의 61% 차지)였습니다. 동시에 모든 지역에서 교사 채용은 특히 대도시 지역에서 인력 부족으로 어려움을 겪었습니다. 사범대학의 입학 점수는 낮은 수준이며 이는 교사 양성 품질에 영향을 미칩니다.
국회에서 교사법이 통과된 후 법의 급여 정책 규정은 즉시 사범대학 입학 및 지역 교사 채용에 긍정적인 영향을 미쳤습니다. 사범대학 입학 기준 점수는 다른 직업에 비해 높은 수준입니다. 많은 지역에서 교사 지원자 비율이 채용 목표보다 7~10배 높습니다. 이전에는 채용하기 어려웠던 일부 과목(예: 외국어광 컴퓨터광 미술광 음악광 등)은 현재 많은 지원자가 있습니다.
교사법이 제정되면 전국 교사들은 정부의 교사 급여에 대한 세부 규정을 기대하고 있으며 이는 행정 사업 급여 체계에서 가장 높은 순위로 책정됩니다.
따라서 '특별한 급여 계수' 규정은 많은 기관 부서 관련 개인 특히 전국 교사들의 기대와 지지를 받았습니다. 교육훈련부는 위에서 언급한 바와 같이 지난 30년 동안 교사 급여에 대한 당과 국가의 정책과 관점의 일관성을 보여주는 규정 내용을 계속 개선할 것입니다. 동시에 교육훈련부는 재무부와 협력하여 법령에 따른 정책 내용을 시행하기 위한 예산 출처를 결정하고 급여 체계를 개선하기 위해 재무부와 협력할 것입니다.
