사회 경제적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 교사들은 시설 부족 가혹한 생활 조건에 직면할 뿐만 아니라 먼 거리를 이동해야 하고 가족을 분리해야 합니다.
교사들의 권익을 보장하고 교사들이 안심하고 장기간 근무하도록 장려하기 위해 국가는 많은 보조금 정책 특별 보조금을 시행하고 있습니다.
법령 76/2019/ND-CP에 따르면 사회 경제적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 교사는 다음을 포함한 다양한 우대 제도를 누릴 수 있습니다.
최초 수당: 특별히 어려운 지역인 빈곤 지역에서 최초로 근무할 때 교사는 임무를 맡을 당시 기본 급여의 10개월분에 해당하는 수당을 받습니다. 현재 기본 급여 수준인 빈곤 400만 동/월인 경우 이 금액은 200만 동에 해당합니다.
동반 가족에 대한 수당: 온 가족이 함께 간다면 기본 급여 12개월분과 간선 버스 및 트럭 수하물 운송 비용을 추가로 받습니다.
유인 수당: 최대 5년 동안 현재 급여의 70%(직책 수당 근속 수당 포함)를 받습니다.
지역 수당: 각 지역의 혹독한 조건에 따라 기본 급여의 10%에서 100%까지.
이동 수당: 여러 학교에서 자주 이동하거나 문맹 퇴치 임무를 수행해야 하는 교사에게 기본 급여의 20%.
장기 근무 수당: 계수 380 (5–<10년):스터 (10–<15년) 및 1.9 (15년 이상)는 매월 지급되는 기본 급여를 기준으로 합니다.
전근 또는 퇴직 시 일시금 수당: 직장을 떠나기 전에 어려운 지역에서 근무한 경력이 있는 교사에게 적용됩니다.
특히 교사법 73/2025/QH15호(2026년 1월 1일부터 효력 발생)는 산악 지역 해안 지역 국경 지역 소수 민족 지역 및 특별히 어려운 지역에서 근무하는 교사는 일반 급여 및 직업 우대 수당을 더 많이 받을 수 있다고 확인합니다.
또한 법률은 다음과 같은 지원 정책을 확대합니다.
거주지를 마련할 수 없다면 공무원 주택과 임대료를 마련하거나 지원하십시오.
왕복 비용 정기 건강 검진 역량 강화 교육 및 훈련을 지원합니다.
간선 학교 간선 학교 또는 소수 민족 언어 과목을 담당하는 교사에 대한 수당.
구체적인 수준은 정부가 시행령으로 자세히 규정할 것입니다.
이러한 정책은 물질적인 의미뿐만 아니라 빈 벽지 빈 지역의 교사들의 삶의 어려움을 줄이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 그들이 빈에 애착을 갖고 안심하고 헌신할 수 있도록 하는 정신적 동기 부여가 됩니다.
실제로 많은 산악 지역에서 브리브리아 유치 및 보조금 정책은 숙련된 교사 팀을 유지하고 교육 인력 부족 상황을 제한하는 데 기여했습니다.
