급여 급여 보너스 급여 지급 과외 등에 대한 문제는 항상 전국적으로 많은 교사들이 관심을 갖고 교육부에 질문합니다. 그중에서도 응우옌 티 흐엉 여사의 질문이 있습니다.
Huong 여사는 초등학교 부교장으로 노동조합 위원장을 겸임하고 있습니다. 2023-2024학년도에 Huong 여사는 규정에 따라 주당 4시간씩 충분히 가르쳤습니다. 교육부 통지 08/2016/TT-BGDDT에 따르면 비상근 노동조합 업무를 담당하는 학교 관리자(교장 부교장)는 여전히 규정에 따라 충분한 수업 시간을 가르쳐야 합니다.
노동조합 업무 겸임으로 인해 총 근무 시간이 규정된 기준을 초과하는 경우 현행 규정에 따라 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다.
흐엉 씨는 다음과 같이 물었습니다. '제가 초과 근무 수당을 받을 수 있습니까?”
교육훈련부는 정부 전자 정보 포털에서 이 문제에 대해 다음과 같이 답변합니다.
교육훈련부의 2025년 3월 7일자 통지 05/2025/TT-BGDDT 제8조 4항의 규정에 따라 일반 교사 대학 예비 교사 학교장 학교장 부교장의 근무 제도는 수업 시간 기준을 대체하는 겸임 임무에 대한 수업 시간 기준 감소 제도를 변경할 수 없습니다.
동시에 통지 08/2016/TT-BGDDT 제4조 4항의 규정에 따라 비상근 노동조합 업무를 담당하는 간부 부교장은 간부 규정에 따라 충분한 수업 시간을 가르쳐야 하며 노동조합 업무를 겸임하는 기간으로 인해 총 근무 시간이 규정된 기준을 초과하는 경우 현행 규정에 따라 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다.
초과 근무 수당 지급 제도에 관한 2013년 3월 8일자 합동 통지 07/2013/TTLT-BGDDT-BNV-BTC에는 다음과 같은 원칙이 명시되어 있습니다. dien: 권한 있는 기관의 승인을 받은 교사가 부족한 단위 또는 과목에서만 초과 근무 수당을 지급합니다. 교사가 부족하지 않은 경우 질병으로 휴직한 경우 출산 휴가 출산 휴가 기타 임무를 위해 출근한 경우 권한 있는 기관에서 파견하고 다른 교사가 대신 가르쳐야 하는 경우에만 지급합니다.
노동조합 업무 겸임으로 인한 초과 근무 수당을 받기 위해 응우옌 티 흐엉 씨는 학교의 교사 정원을 기준으로 실제 총 근무 시간을 명확히 하고 교장에게 보고하여 구체적인 지침을 받아야 합니다. 학교는 입찰 서류를 검토하고 규정을 대조하고 자격 요건을 충족하는 경우 관리 기관에 지급 승인을 요청하는 절차를 수립할 것입니다.
