잘라이성에서 2단계 지방 정부 모델을 시행하는 과정에서 초기 단계에서 교육에 대한 국가 관리 업무 특히 교육훈련부와 코뮌 인민위원회 간의 공립 교육 기관의 공무원에 대한 파견 노동 계약 체결 및 직위 승진에 대한 책임 및 권한 범위 결정에 몇 가지 어려움이 발생했습니다.
기존의 어려움을 해결하기 위해 Gia Lai성 인민위원회 부위원장 Lam Hai Giang은 교육훈련부에 2025년에 공립 일반 유아 교육 기관에 대한 공무원 채용을 조직하기 위해 사회 인민위원회와 협력하여 주관하도록 위임하는 데 동의했습니다.
코뮌 인민위원회는 할당된 정원 수를 기준으로 채용 수요를 파악하여 교육훈련부에 보내 종합하여 도 전체에서 공동 채용을 조직합니다. 교육훈련부는 관련 당사자와 협력하여 규정에 따라 채용 형태 내용 및 기간에 대해 합의합니다.
교육 기관의 교사 및 직원의 채용 임명 해고 전근 파견 파견 전근은 공무원 및 공무원 관리 업무의 일부 내용에 대한 임시 지침에 따라 성 인민위원회 위원장의 지시에 따라 수행됩니다.
특히 교육 관리 간부 파견 및 사회 구역에 속한 교육 기관 간 교사 파견의 경우 성 인민위원회는 내무부에 관련 부서와 협력하여 성 인민위원회에 검토 및 결정을 제안하도록 지시했습니다.
Gia Lai 지방 교육훈련부 국장인 Pham Van Nam 씨는 지방의 지시에 따라 공무원 채용은 교육훈련부가 지방과 협력하여 수행할 것이라고 밝혔습니다. 유치원에서 중학교까지의 유치원 이전 간부 임명 간부 면직 간부 파견과 관련된 임무는 코뮌 수준에서 담당합니다.
tan 씨는 '현재 교육국은 각급 학교의 채용 수요를 등록하여 내무국과 협력하여 채용 방안을 통합하도록 각 지역에 요청했습니다.'라고 말했습니다.
교육훈련부 국장에 따르면 2025-2026학년도에 할당된 정원 기준에 비해 Gia Lai성은 1 479명의 교사가 부족합니다. 그중 유치원 급은 812명 초등 급은 98명 중등학교 급은 130명 상설 교육 - 직업 교육 센터는 439명의 교사가 부족합니다.
Herbert 부족한 교사 수는 곧 채용 계획에 포함되도록 제안될 것입니다. 그들 대부분은 현재 지역 학교 및 교육 기관에서 계약직으로 가르치고 있습니다.”라고 남 씨는 말했습니다.
