더 많은 학교를 통합하고 관리 조직을 간소화합니다.
조직 간소화 정책을 시행하기 위해 2026년 1월 말까지 많은 부처, 부문 및 지방에서 교육 기관의 재편 및 합병 계획을 발표했습니다. 직업 교육 블록에서 교육훈련부는 북부 수리 대학을 기계 전기 및 수리 대학에 합병하여 북부 기계 전기 및 수리 대학으로 이름을 변경했습니다. 산업통상부도 타이응우옌 산업 대학을 상업 및 관광 대학에 합병하여 산업, 상업 및 관광 대학을 형성했습니다.
지방에서는 학교 재편이 간결하지만 교육 및 학습 혼란을 제한하는 방향으로 시행됩니다. 꽝찌는 6월 30일 이전에 교육 사업 단위 시스템 재편을 완료하고, 소규모 학교, 여러 분교만 통합하고, 특히 산악 지역, 어려운 지역에서 고등학교 시스템을 안정적으로 유지하여 학생들이 멀리 학교에 가지 않아도 되도록 할 계획입니다.
이전에는 호치민시, 탄호아, 푸토, 하띤, 까마우, 까오방과 같은 많은 성 및 도시에서 학교 통합을 제안했습니다. 꽝닌은 코뮌-구 수준의 학교 네트워크를 정리하고 학교 수를 520개에서 255개로 줄여 관리 부서를 대폭 줄이고 교장 수를 간소화하여 교육 자원 사용의 효율성을 높이는 데 기여한 최초의 지역입니다. 더보기...
교사 수당 인상: 교육훈련부가 시행 원칙을 제안합니다.
국회는 교육에 획기적인 발전을 가져오기 위한 많은 특별 메커니즘과 정책을 제시하는 결의안 248호를 통과시켰으며, 그중 교사 급여 및 수당 개선에 중점을 두었습니다. 결의안에 따르면 공립 유치원 및 일반 학교 교사의 직업 우대 수당은 로드맵에 따라 최소 70%로 인상됩니다. 초급 학교 직원은 최소 30%의 수당을 받습니다. 특히 어려운 지역, 국경, 섬, 소수 민족 지역에서 근무하는 교사는 최대 100%의 최고 수당을 받습니다.
이 정책을 구체화하기 위해 교육훈련부는 교사에 대한 급여 및 수당 정책에 관한 법령 초안을 작성하여 법무부 심의를 위해 제출했습니다. 초안은 교사 직업 우대 수당을 2031년 1월 1일부터 최소 70% 수준으로 인상하고, 동시에 정당한 권리를 보장하고, 소득을 안정시키고, 교사들에게 동기를 부여하기 위한 원칙을 설정할 것을 제안합니다.
주요 원칙은 다음과 같습니다. 교사는 규정에 따라 모든 종류의 수당을 받습니다. 특정 기간 동안 전보, 파견 또는 지역 분류 변경 시 수당을 보존합니다. 동일한 유형의 수당이 많은 경우에만 최고 수준을 받습니다. 또한 다단계 교육 기관의 지도자, 겸직 교사 또는 여러 학교에서 가르치는 교사는 가장 높은 수준의 직책, 임무 또는 지역에 따라 수당을 받게 되며, 공정성과 현실에 부합합니다. 더보기...
하노이 10학년 3번째 시험 과목 조기 발표를 기대합니다.
호치민시에서 유통기한 지난 고기 의혹 사건 발생, 더 많은 학교 급식 중단
급식 제공 업체와 관련된 정보에 따라 후인떤팟 중학교는 학생들의 안전을 보장하기 위해 1월 29일부터 급식을 중단했습니다. 일시 중단 기간 동안 학교는 학부모 대표 위원회와 협력하여 급식을 재조직하는 방안에 합의하고 학부모에게 학생들을 점심 식사 및 휴식을 위해 자발적으로 데려올 것을 요청했습니다.
쭝선 중학교, 떤꾸이 초등학교, 응우옌반흐엉 초등학교, 칸빈 중학교와 같은 다른 많은 학교들도 기능 기관의 결론을 기다리며 기숙사 식사를 일시 중단했습니다. 일부 학교는 동시에 위반 사항이 없다는 확인을 받아야 한다는 조건으로 대체 공급업체를 찾고 있습니다. 특히 응우옌반따오 초등학교는 학부모가 확인 결과를 기다리는 동안 선택할 수 있도록 세 가지 임시 옵션을 제시했습니다. 더보기...
