국회는 교육 및 훈련 발전에 획기적인 발전을 이루기 위한 특정하고 뛰어난 메커니즘 및 정책에 관한 결의안 248호를 통과시켰으며, 여기에는 교사 급여 및 수당과 직접 관련된 많은 중요한 정책이 명시되어 있습니다.
결의안 248호에 따르면 공립 유치원 교사 및 일반 교사에 대한 직업 우대 수당은 정부가 규정한 로드맵에 따라 최소 70% 수준으로 인상될 것입니다. 특히 학교 직원은 처음으로 최소 30% 수준의 수당을 받습니다.
경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역, 소수 민족 지역, 국경 지역, 섬 지역에서 근무하는 교사에 대해 직업 우대 수당 수준은 최고 100%로 결정되며, 이는 어려운 지역에 대한 국가의 특별한 우선 순위임을 보여줍니다.
당과 국가의 정책 및 지침을 구체화하기 위해 교육훈련부(GDDT)는 교사에 대한 급여 정책 및 수당 제도를 규정하는 법령 초안을 작성했으며 현재 법무부에 심사를 위해 제출했습니다.
법령 초안 제6조에 따라 교육부는 교사에 대한 수당 제도 시행에 있어 몇 가지 중요한 원칙을 제안합니다.
첫째, 교사는 직업별 우대 수당, 교사 근속 수당 및 기타 수당을 포함하여 규정에 따라 모든 종류의 수당을 충분히 받을 수 있습니다. 수당의 대상, 수당 수준 및 계산 방법은 법률 규정 및 이 법령에 따라 시행됩니다.
둘째, 이 공공 교육 기관에서 다른 공공 교육 기관으로 전보되거나 파견된 교사는 도착지에서 적용되는 수당 수준을 받게 됩니다. 출발지의 수당 수준이 도착지보다 높은 경우 교사는 전보, 파견 기간에 따라 최대 36개월 동안 이전 수당 제도를 유지할 수 있습니다. 이 기간 이후에는 업무 및 근무 지역에 적합한 수당 재배치가 검토될 것입니다.
셋째, 교사를 공립 교육 기관에서 교육 관리 기관으로 전보하는 경우, 교육 기관의 수당 수준이 더 높은 경우 교사는 12개월 동안 급여와 수당을 보존받습니다. 이 기간이 만료되면 직무 위치에 따라 급여 및 수당 등급을 재배정합니다.
넷째, 특수 수당 제도가 있는 산업 및 분야에서 근무하는 교사는 규정에 따라 특수 수당을 추가로 받을 수 있습니다. 동시에 동일한 유형의 여러 특수 수당을 받을 수 있는 경우 최고 수준만 받을 수 있습니다.
다섯째, 교육 기관이 운영 중인 행정 단위가 분류를 변경할 때 이전 분류에 따른 수당 수준이 더 높으면 교사는 새로운 분류 결정일로부터 6개월 동안 이전 수당 수준을 계속 누릴 수 있습니다.
여섯째, 여러 학급 또는 여러 수준의 교육을 받은 교육 기관의 교장, 부교장, 이사, 부이사는 최고 수준의 학급 또는 수준에 따라 수당을 받습니다.
일곱째, 책임 수당이 있는 여러 임무를 겸임하는 교사는 법률 규정에 따라 시행되는 총 책임 수당, 겸임 임무 수를 누릴 수 있습니다.
마지막으로 여러 학교 지점 또는 분교가 있는 교육 기관의 경우 교장, 교장은 최고 수준의 학교 지점 또는 분교에서 수당을 받습니다. 여러 학교 지점에서 가르치는 교사는 월별 수업 시간 또는 표준 수업 시간이 더 많은 장소에 따라 수당을 받습니다. 동일한 경우 더 높은 수당을 받습니다.
