N.T.H 여사(박닌)는 2025년 7월 16일에 새로운 부서로 전근된 교사입니다.
연말까지 부서는 법령 73에 따라 H 여사에게 5개월(2025년 8월부터 12월까지) 보너스를 지급합니다. 연초 7개월 동안 이전 부서(구 학교)가 지급합니다.
H 여사는 그 후 이전 학교가 이전 학교가 지출한 7개월 보너스금을 회수한다고 통보하고 그 보너스는 새 학교에서 지불할 것이라고 통보했다고 반영했습니다.
H 여사는 새해 첫 7개월 보너스를 이전 학교에 반환해야 하는지, 그리고 새 학교에서 새해 첫 7개월 보너스를 추가로 지급하는 것이 규정에 부합하는지 질문했습니다.
이 질문에 대해 박닌성 내무부는 정부의 2024년 6월 30일자 법령 73/2024/ND-CP에 따른 보너스 제도 시행에 관한 2025년 12월 30일자 공문 번호 3771/SNV-CCVC를 발행했다고 밝혔습니다.
이에 따라 상금 제도 시행은 2가지 형태로 이루어집니다.
형태 1: 갑작스러운 업무 성과에 따른 포상: 대상은 기관 및 부서의 급여 명단에 있는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자입니다.
형태 2: 매년 임무 완수 수준 평가 및 분류 결과에 따라 정기적으로 보너스를 지급합니다. 대상은 기관 및 부서의 급여 명단에 있는 공무원, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자입니다.
2단계의 경우 연말에 한 번만 시행합니다(기관, 부서가 연말 CBCCVC, NLD를 평가하고 등급을 매긴 후). 보너스 수준은 기관, 부서가 시행 규정에 규정합니다.
따라서 간부, 공무원, 공공기관 직원, 노동자가 연중 이 기관, 부서에서 다른 기관, 부서로 순환, 전보, 전근하는 경우 연말에 급여 명단에 포함되고 해당 기관, 부서에서 평가 및 등급이 매겨지면 해당 기관, 부서에서 보너스를 받을 수 있습니다.
연말에 간부, 공무원, 공공기관 직원, 노동자가 매년 평가 및 분류 목록에 없고 기관 및 부서의 급여 지급 목록에 없는 경우 보너스(예: 퇴직, 퇴직 등)를 지급하지 않습니다.
교사에 대해서는 전년도 평가 및 등급 분류 결과와 매년 12월 시점까지의 새 학년 초 임무 수행 상황 평가 결과를 기준으로 법령 73/2024/ND-CP에 따라 보너스를 지급하는 간부 및 교사 평가 및 등급 분류의 근거로 삼습니다.
학교 교장은 법령 73/2024/ND-CP에 따라 보너스 제도를 시행하기 위해 교사를 평가하고 분류하는 결정을 발표합니다.
보너스 기금에 대해 박닌성 내무부 문서는 다음과 같이 명시합니다. 위의 규정에 따라 기관 및 단위는 기관 및 단위의 급여 명단에 있는 대상의 직책, 직책, 계급에 따라 총 급여 기금의 10%(수당 제외)에 해당하는 보너스 기금을 결정합니다. 이 보너스 기금을 근거로 기관 및 단위는 규정에 따라 급여 명단에 있는 공무원, 공무원, 직원 및 노동자에게 보너스 수준을 설정합니다. 다음 해 1월 31일까지 기관 및 단위가 연간 보너스 기금을 모두 사용하지 않으면 다음 해 보너스 기금으로 이체할 수 없습니다.
내무부는 또한 H 여사에게 면, 동 인민위원회 또는 관할권에 따른 교육훈련부 또는 내무부 공무원 및 공공기관 직원 부서에 연락하여 구체적인 지침을 받을 것을 요청했습니다.
