2026년 4월 3일, Thang Long 대학교는 Thang Long University Job Fair 2026 채용 박람회를 개최하여 약 30개 기업과 약 5,000명의 참가자를 유치했습니다.
행사에서 부총장인 부 도 퀸 박사는 탕롱 대학교의 교육 방향은 항상 실제와 관련이 있으며 이론과 직업 경험의 결합에 중점을 둔다고 말했습니다. 견습, 인턴십 및 취업 박람회와 같은 활동은 학생들이 기업 환경에 조기에 접근하는 데 도움이 되는 가교 역할을 합니다.
기술, 특히 AI와 자동화가 빠르게 발전하는 상황에서 인적 자원에 대한 요구 사항도 크게 변화하고 있습니다. 기업은 전문 지식뿐만 아니라 적응력, 창의적 사고 및 디지털 환경에서의 업무 기술도 요구합니다. 이는 학생들이 대학에 다니는 동안에도 적지 않은 압력을 가합니다.
박람회에서 학생들은 고용주와 직접 접촉하고, 시장의 실제 요구 사항을 이해하고, 기업의 의견을 경청할 기회를 갖습니다. 많은 젊은이들이 적극적으로 질문하고, 빠른 면접에 참여하고, 적합한 인턴십 및 취업 기회를 찾습니다.
Quynh 씨는 학생들에게 시간을 최대한 활용하여 경청하고 배우고 고용주와 적극적으로 연결하라고 조언합니다.
과감하게 질문하고, 자신을 표현하고, 안전지대에서 벗어나는 것을 주저하지 마십시오. 왜냐하면 오늘날의 주도성이 학생들이 더 넓게 열린 미래의 문을 여는 데 도움이 될 것이기 때문입니다."라고 그는 말했습니다.
기업 측에서 TopCV 베트남 주식회사 대표인 응우옌 바오 롱 씨는 채용 시장이 뚜렷하게 변화하고 있다고 평가했습니다.
롱 씨는 "기업은 이론만 잘하는 것보다 학습 속도가 빠르고 적응력이 빠른 지원자를 점점 더 우선시하고 있습니다. 기술은 일부 직업을 대체할 수 있지만 인간의 사고방식과 주도성을 대체할 수는 없습니다."라고 말했습니다.
롱 씨에 따르면, 현재 학생들은 취업 접근 방식을 바꿔야 합니다. 기회를 기다리지 않고 일찍부터 적극적으로 찾고, 경험하고, 기술을 축적해야 합니다. 의사 소통, 비판적 사고, 팀워크, 특히 자기 학습 능력과 같은 기술은 학생들이 끊임없이 변화하는 근무 환경에 적응하는 데 도움이 되는 "열쇠"가 될 것입니다.
