승격 계획 또는 계획이 없는 경우 2026년 7월 1일부터 새로운 승격 심사를 조직하지 않습니다.
공무원 직책에 관한 정부 법령 232/2026/ND-CP는 2026년 7월 1일부터 효력이 발생합니다.
법령에 따르면 이전처럼 1급, 2급, 3급에 따른 직위 등급 분류 방식을 더 이상 적용하지 않고 5단계로 직위의 직업 등급에 따라 관리로 전환합니다.
유치원 및 일반 교사의 경우 2단계에서 4단계까지 3단계 직업이 있습니다. 2단계는 해당 급여 계수가 2.1-4.89, 3단계는 급여 계수가 2.34-4.98, 4단계는 급여 계수가 4.4-6.78입니다.
따라서 7월 1일부터 공무원은 더 이상 이전처럼 3급에서 2급 또는 2급에서 1급으로 승진 심사를 받을 필요가 없습니다. 대신 현재 급여를 받는 공무원은 해당 직책의 해당 직업 등급으로 등급이 변경됩니다.
그 후 2026년 7월 22일 내무부는 새로 발표된 국가 행정 기관 간의 내부 행정 절차 발표에 관한 2026년 결정 874/QD-BNV를 발표했으며, 이는 공무원 분야를 수정, 보완 및 폐지했습니다.
결정 874에 따르면 폐지된 3가지 행정 절차는 다음과 같습니다. 공무원 직책 임명, 수습 제도를 완료한 사람의 급여 책정, 공무원 직책 변경 심사, 공무원 직책 승진 심사.
따라서 2026년 7월 22일부터 지방 정부가 관할 당국의 승인을 받은 승진 계획 및 계획이 없는 경우 이전 규정에 따른 공무원 승진 심사 절차를 폐지합니다.
계획이 2026년 6월 30일 이전에 승인되면 교사는 2026년 12월 말까지 승진 심사를 받을 수 있습니다.
그러나 모든 승진 심사 사례가 법령 232/2026/ND-CP의 직무 위치에 따른 직업 등급으로 전환하기 위해 중단되어야 하는 것은 아니며, 지방 정부가 이전에 시행된 절차, 절차, 계획을 완료할 수 있도록 전환 기간이 있을 것입니다.
구체적으로 법령 259/2026/ND-CP 제62조 2항은 승진 심사 규정에 대한 직업 직위 규정의 전환은 다음과 같이 수행된다고 규정합니다.
권한 있는 기관에서 이 법령 발효일 이전에 공무원 직위 승진 심사 조직 계획을 승인한 경우, 이 법령 발효일로부터 3개월 이내에 승인된 계획에 따라 계속 시행됩니다. 승진 심사 기간 동안 결과를 달성한 공무원은 결정 발표일로부터 심사 대상 직업 직위 등급에 해당하는 급여를 받습니다. 그런 다음 법령 232/2026/ND-CP 제18조 2항의 규정에 따라 직무 직위의 직업 등급으로 전환합니다.
법령 발효 전에 권한 있는 기관으로부터 직업 직위 승진 심사 조직 계획을 승인받은 지역의 경우 법률은 법령 발효일로부터 3개월 이내에 승인된 계획에 따라 계속 시행할 수 있도록 허용합니다.
이 규정은 준비된 자원의 낭비를 방지하고, 심사 등록, 서류 완료 또는 승진 심사 과정에 있는 수천 명의 공무원의 권익을 보장하기 위한 것입니다.
또한 승인된 교사 직위 승진 채용, 수용 및 심사 계획에 대한 전환 조항에 관한 법령 93/2026/ND-CP 제25조 1항은 다음과 같이 규정합니다.
2026년 6월 30일 이전에 교사 직위 승진 심사를 위한 교사 채용 조직 계획 및 계획이 관할 당국에 의해 승인된 경우 승인된 계획 및 계획에 따라 2026년 12월 31일까지 계속 시행됩니다.
그중 직업 직위, 직업 직위 승진, 교사 직업 기준, 교사의 전문 및 직무 기준에 대한 기준은 교육훈련부 장관, 노동보훈사회부 장관(이전)이 발표한 규정에 따라 시행됩니다.
따라서 계획이 2026년 6월 30일 이전에 승인되면 교사는 2026년 12월 말까지 직위 승진 심사를 받을 수 있습니다.
