레 퀸 짱 여사는 초등학교 교사로 2012년 9월부터 학교와 3개월 계약을 맺었고, 이후 학교에서 1년에 한 번 계약을 맺고 사회 보험을 지속적으로 납부했습니다. 2016년 11월 10일, 그녀는 대학 학위를 받았고, 2022년 1월에 정규직으로 채용되어 순위 III V.07. 03. 29, 계수 2.67, 2020년 11월 10일부터 다음 급여 인상을 받았습니다.
짱 씨는 공무원 시험을 볼 때까지 사회 보험을 13년 1개월 연속 납부했으며, 1년 수습 기간을 제외하고 12년 1개월이 남았습니다. 왜냐하면 2013년 9월에 출산 휴가를 받았기 때문입니다.
짱 여사는 3등급을 9년 동안 유지할 시간이 충분한지 물었습니다.
교육훈련부는 이 문제에 대해 다음과 같이 답변합니다.
정부 법령 85/2023/ND-CP 제1조 16항 규정에 따르면:
d) 승진 심사 대상 직업 직함 기준의 요구 사항에 따라 인접한 하위 직함 직업 직함을 유지하는 최소 근무 시간 요구 사항을 충족합니다. 단, 승진 심사 대상 직업 직함이 심사 시점의 규정에 따라 인접한 하위 직함이 없는 경우는 예외입니다.
채용, 인수되기 전에 공무원이 법률 규정에 따라 근무 기간(본 법령 제21조 2항의 규정에 따른 수습 기간 제외)이 있었고, 의무 사회 보험에 가입했으며, 적절한 전문성, 직무 능력이 필요한 직책에서 근무한 경우(불연속 근무 기간이 있고 일시불 사회 보험 수당을 받지 않은 경우 누적 가능) 해당 기간이 현재 직책의 급여 등급 기준으로 계산되는 경우 현재 직책 등급과 동등한 것으로 계산됩니다.
동등한 기간을 계산하는 경우 승진 심사 등록 서류 제출 마감일까지 최소 12개월 동안 심사 대상 직책 등급에 인접한 하위 직책 직책을 유지해야 합니다.
따라서 채용 또는 공무원으로 채용되기 전에 의무 사회 보험료를 납부한 근무 기간은 규정에 따른 조건을 충족하는 경우 현재 직책을 유지한 기간과 동등한 것으로 간주될 수 있습니다.
동시에 승진 심사를 위해 동일한 시간을 사용하는 경우 승진 심사 신청 마감일까지 직속 직책 등급이 바로 아래인 직책 등급을 최소 12개월 유지해야 합니다.
채용 전 근무 기간이 동등하게 계산되는지 여부를 결정하는 것은 각 사례의 서류, 근무 과정 및 구체적인 급여 순위에 근거해야 합니다. 따라서 레 퀸 짱 여사에게 관련 서류를 지역 승진 기관에 제공하여 권한에 따라 검토, 안내 및 답변을 받을 것을 요청합니다.
