교육훈련부는 최근 공교육 시스템의 모든 교사에 대한 직책 임명 및 급여 책정에 대한 통지 31/2026/TT-BGDĐT를 발표했습니다. 주목할 만한 점은 급여 책정 메커니즘이 직책 등급별로 표준화되어 전국적으로 통일적으로 적용된다는 것입니다.
직위 등급별 급여 책정
새로운 규정에 따르면 교사는 어떤 직책에 임명되든 해당 직급에 해당하는 급여를 받게 됩니다. 직책 시스템은 모든 수준의 교사에 대해 3개의 주요 직급(I, II, III)으로 나니다. 전문대학 및 대학교 강사는 강사, 수석 강사 및 고급 강사로 구성됩니다.
전체 급여 책정은 계속해서 법령 204/2004/ND-CP의 급여표를 기준으로 합니다. 그중:
유치원 교사:
3위: A0 (2.10 – 4.89)
2위: A1 (2.34 – 4.98)
1등급: A2. 2 (4.00 – 6.38)
초등학교, 중학교, 고등학교 교사:
3위: A1 (2.34 – 4.98)
2등급: A2. 2 (4.00 – 6.38)
1위: A2. 1위 (4.40 – 6.78).
직업 교육(초급, 중급): 수준별 차별화(전문대, 대학교)가 있습니다.
최고 등급은 1급 교사인 A3. 2(5.75 – 7.55)입니다.
전문대, 대학교 강사:
강사: A1 (2.34 – 4.98)
수석 강사: A2. 1 (4.40 – 6.78)
고급 강사: A3. 1 (6.20 – 8.00).
새로운 규정은 즉시 급여 수준을 변경하지 않고 각 공무원 직급 그룹별 계수를 그대로 유지합니다.
임명 또는 승진을 원하는 교사는 해당 직책의 기준을 충족해야 합니다. 급여 책정은 단순히 근속 연수에만 의존하는 것이 아니라 직무 위치 및 직업 능력과 직접적으로 관련됩니다.
혼란을 일으키지 않고 계승 방향으로 전환 및 배열
현재 직급을 맡고 있는 교사는 새로운 코드에 따라 해당 직급으로 승진할 수 있으며, 동시에 급여 계수는 그대로 유지됩니다. 이 규정은 새로운 정책을 적용할 때 "강등"되거나 소득이 감소하는 상황을 피하는 데 도움이 됩니다.
중급, 전문대학, 대학교 교사의 경우 급여 책정은 교육 수준(전문대학, 대학교, 대학원)과 직책 등급에 따라 차별화되어 고학력 그룹의 소득을 높이는 여지가 있습니다.
기준 미달 교사를 위한 전환 로드맵 마련
자격 기준을 충족하지 못하는 교사는 여전히 직책과 현재 급여 계수를 유지할 수 있습니다. 조건이 완료되면 새로운 규정에 따라 임명되고 급여가 책정됩니다. 기준을 높이는 대상이 아닌 일부 경우는 은퇴할 때까지 유지됩니다.
임금 개혁의 토대 마련
통지서는 또한 새로운 급여 정책을 시행할 때 전환이 정부 규정에 따라 수행될 것이라고 명시했습니다. 이는 이번 표준화가 향후 더 심층적인 개혁을 위한 준비 단계임을 보여줍니다.
