교육훈련부 장관은 최근 공립 교육 기관의 교사 코드, 직위 기준, 임명 및 급여 등급을 규정하는 통지서 31/2026/TT-BGDĐT를 발표했습니다.
통달 31/2026/TT-BGDĐT는 2026년 4월 14일부터 효력이 발생합니다.
통지서 제6조에 따르면 유치원 교사에 대한 직책 임명 및 급여 책정은 법령 204/2004/ND-CP에 첨부된 급여표를 적용하여 해당 직업 직책 등급에 따라 수행됩니다.
그중 3급 유치원 교사(코드 V.07. 02.26)는 A0 등급 공무원 급여 계수를 2.10에서 4.89로 적용합니다. 2급 유치원 교사(코드 V.07. 02.25)는 A1 등급 공무원 급여 계수를 2.34에서 4.98로 적용합니다. 1급 유치원 교사(코드 V.07. 02.24)의 경우 A2 그룹 A2 공무원 급여 계수는 4.00에서 6.38 사이입니다.
통지서는 또한 이전 규정에 따라 임명된 교사에 대한 승진을 명확히 규정합니다. 이에 따라 유치원 교사 직책을 맡고 있는 공무원은 업무의 본질을 변경하지 않고 새로운 규정에 따라 해당 직급으로 임명되며, 동시에 각 직급별 급여 계수를 계속 적용합니다.
3급 유치원 교사는 계속해서 3급(코드 V.07. 02. 26)으로 임명되고 A0 급여 계수 프레임워크는 2.10에서 4.89로 유지됩니다. 마찬가지로 2급 교사는 2급(코드 V.07. 02. 25)으로 임명되어 2.34에서 4.98의 A1 급여 계수를 받습니다. 1급 교사는 1급(코드 V.07. 02. 24)으로 임명되어 4.00에서 6.38의 A2 급여 계수를 적용합니다.
이 규정은 공립 교육 시스템에서 유치원 교사 관리, 사용 및 대우의 통일성을 보장하고 직위별 급여 정책 시행을 위한 법적 근거를 마련하기 위한 것입니다.
교육훈련부가 통지서 31/2026/TT-BGDĐT를 발표한 후 유치원 교사는 자신의 권리를 보장하기 위해 몇 가지 사항에 특별히 유의해야 합니다.
통지서는 주로 법령 204/2004/ND-CP의 프레임워크에 따라 임명 및 급여 책정을 표준화합니다. 따라서 급여 계수는 각 등급별로 동일하게 유지되며 인상 조정은 없습니다. 교사는 직책 등급과 코드 번호를 다시 확인하여 올바른 등급으로 분류되었는지 확인해야 합니다. 오류가 있는 경우 관리 부서에 조기에 반영해야 합니다.
이전 등급이 규정에 맞는지 여부를 모니터링하고, 원칙은 "구 등급에서 해당 신 등급으로"이며, 강등되지 않습니다. 더 낮은 등급으로 분류되거나 계수가 잘못 적용된 경우 교사는 조기에 제안해야 합니다. 교사는 등급 승진 시험(III에서 II로, II에서 I로)을 볼 수 있도록 자격증, 전문 기준을 축적하는 데 주의를 기울여야 하며, 이를 통해 수입을 개선할 수 있습니다.
통지서의 전환 조항에 따르면 교육훈련부 장관이 발표한 유아 교사 직업 표준에 규정된 훈련 수준 기준을 충족하지 못한 유아 교사는 현재 보유하고 있는 유아 교사 직책의 직책, 코드 및 급여 계수를 계속 유지할 수 있으며, 유아 교사 직업 표준에 규정된 훈련 및 연수 수준 요구 사항을 충족하면 이 통지서에 규정된 해당 유아 교사 직책에 임명되고 급여 등급이 매겨집니다.
유치원 교사가 교사법 73/2025/QH15 제28조 규정에 따라 표준 교육 수준을 충족하지 못하지만 법령 71/2020/ND-CP에 따라 표준 교육 수준을 높여야 하는 대상이 아닌 경우, 유치원, 초등학교, 중학교 교사의 표준 교육 수준 높여야 하는 로드맵을 규정하는 법령 71/2020/ND-CP에 따라 은퇴할 때까지 현직 유치원 교사의 직책, 코드 및 급여 계수를 계속 유지합니다.
