재무부가 국회 상임위원회의 의견을 수렴하고 설명하고 수정한 후 검토를 위해 법무부에 보낸 세금 관리법(개정) 초안에 따르면.
제9차 법률 초안에서 초안 작성 기관은 2019년 세무 관리법에 비해 세무 관리 인력 구축에 대한 많은 내용을 새로 추가했습니다.
이에 따라 재무부는 세무 공무원 지원 제도에 대해 다음과 같은 두 가지 방안을 제안합니다.
방안 1(법률 통과 전에 정치국의 동의를 얻은 경우): 세무 관리 공무원은 현재 급여 계수에 따른 급여의 100%에 해당하는 월별 지원금을 받습니다(수당 제외).
이 월별 지원금은 급여와 동일하게 지급되며 사회 보험 제도 납부 및 수혜를 계산하는 근거로 사용되지 않습니다. 이 지원금에서 발생하는 소득은 개인 소득세 및 국가에 대한 기타 재정적 의무에서 면제됩니다.
방안 2(법률 통과 전에 정치국의 동의를 받지 못한 경우): 정부는 관할 당국의 승인을 받은 후 세무 관리 공무원 세무 관리 기관의 근로자에 대한 소득 보충을 규정합니다.
또한 입법안 초안에 따르면 세무 관리 공무원은 세무 관리 업무를 보장하고 공무원의 책임 전문성 및 공무 집행 효율성을 높이도록 장려하기 위해 입법 공무원 표준 입법 급여 입법 급여 입법 급여 입법 급여 입법 혜택 입법 혜택 입법 혜택 입법 혜택 입법 혜택을 적용받습니다.
국가는 세무 관리 인력 세무 관리 기관의 활동에 대한 재정 자원을 보장합니다. 그중에서도 세무 관리 효율성을 높이기 위해 연간 국가 예산을 우선적으로 배정하여 정보 기술 시스템을 구축 및 운영하고 세무 관리의 디지털 전환을 추진하며 전자 송장 물질적 기반을 구축하고 운영합니다.
