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Pham Thanh Tinh 씨와 그의 아내는 모두 Thang Long 산업 단지(하노이시)에서 노동자로 일하고 있습니다. 10년 동안 일한 후 남성 노동자의 기본 급여는 월 600만 VND입니다. 수당과 추가 근무를 더하면 그의 수입은 약 900만 VND/월입니다. 부부의 총 수입은 약 1,600만 VND/월입니다. 반면 하숙 생활은 매우 비쌉니다.
위의 수입은 "반반"으로 나눌 수 있습니다. 남성 노동자는 다음과 같이 나열했습니다. 집세와 전기세, 수도세는 월 250만 동 정도입니다. 식비, 생활비는 월 500만~600만 동 이상입니다. 두 어린 자녀가 사립 유치원에 다니는 비용은 월 500만 동입니다... 이는 거의 여유 돈이 없을 뿐만 아니라 매달 돈을 다 써야 한다는 것을 의미합니다.
비좁은 작은 하숙방은 부부의 거주지이고, 노모는 손주를 돌봐달라는 부탁을 받았습니다. 더 넓은 거주지로 이사하고 싶지만, 현재 수입으로는 감당할 수 없습니다. 개인 주택을 사는 꿈은 여전히 너무나 요원합니다.
띤 씨 가족의 이야기는 오늘날 많은 노동자 가족의 공통적인 이야기이기도 합니다. 그들은 일할 의지가 부족하지 않고, 일어서려는 열망이 부족하지 않으며, 가족에 대한 사랑이 부족하지 않습니다. 그들에게 부족한 것은 안심하고 살고, 아이를 키우고, 기술을 더 배우고, 산업 단지, 수출 가공 구역에서 오랫동안 계속 나아갈 수 있는 충분한 안정적인 기반입니다.
수입은 항상 모든 노동자 가정의 첫 번째 걱정거리입니다. 월급은 주요 생계 수단이지만 지출은 끊임없이 증가하고 있습니다. 어린 자녀가 있는 가정의 경우 생활비는 우유값, 학비, 진료비, 집세, 교통비로 인해 긴장됩니다.
6월 23일 국가 임금 위원회의 2027년 최저 임금 협상에서 발표된 베트남 노동총연맹의 최신 설문 조사에 따르면 노동자 가족의 삶과 관련된 많은 수치가 매우 심각합니다.
이 설문 조사는 2026년 3월과 4월에 7개 성 및 도시의 약 200개 기업에서 2,000명의 노동자를 대상으로 실시되었습니다. 결과는 다음과 같습니다. 독신 노동자의 55%가 임금 압박이 아직 결혼하지 않은 주요 원인이라고 답했습니다. 많은 사람들은 현재 소득이 특히 생활비, 주택 및 자녀 양육비가 증가하는 상황에서 결혼 생활의 안정을 보장하기에 충분하지 않다고 생각합니다.
기혼자 그룹에서 73%는 현재 급여가 자녀를 더 낳을 계획에 영향을 미친다고 답했습니다. 노동자의 55%는 급여가 자녀의 학업 요구의 일부만 충족한다고 답했습니다. 많은 사람들이 교육 관련 비용을 충당하기 위해 저축, 대출 또는 친척의 지원을 받아야 합니다. 노동자의 54%는 수입이 가족의 기본적인 지출을 충당하기에 충분할 뿐이라고 답했습니다. 17%는 검소하게 지출해야 합니다. 21%는 생계를 유지하기에 충분하지 않고 수입을 보충하기 위해 초과 근무를 해야 합니다. 축적 능력이 있는 사람은 8%에 불과합니다... ...
이것은 베트남 노동총연맹이 2027년 1월 1일부터 지역 최저 임금을 9.8% 또는 8.5% 인상하는 두 가지 방안으로 조정할 것을 제안하는 주요 근거입니다.
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노동자 가정을 행복하게 만들려면 우선 그들이 생계를 유지할 수 있는 충분한 수입을 얻고 지속 가능한 수입 증가 기회를 가질 수 있도록 도와야 합니다. 그것은 최저 임금 조정뿐만 아니라 실질적인 단체 협상, 양질의 급식, 기업 복지, 안전한 근무 환경, 투명한 보너스 정책 및 더 높은 수입의 직책으로 승진할 수 있는 직업 훈련 기회에서 비롯됩니다.
많은 이주 노동자들에게 하숙방은 수년간 지속된 "지붕"입니다. 그러나 그것은 종종 임시 지붕입니다. 여름은 뜨겁고, 우기는 물이 문으로 넘쳐납니다. 방은 작고, 개인 공간이 부족하고, 아이들은 공부할 곳이 없고, 어른들은 제대로 쉴 곳이 없습니다.
정착은 노동자들이 기업과 지역에 헌신하는 데 중요한 조건입니다. 그러나 사회 주택, 노동자 숙소가 여전히 부족하고, 접근 절차가 복잡하고, 임대료가 여전히 지불 능력을 초과하는 경우, 정착의 꿈은 여전히 많은 사람들에게 먼 것입니다.
해결책은 단순히 집을 더 짓는 것뿐만 아니라, 필요에 맞게 짓는 것입니다. 노동자들은 직장과 가깝고, 유치원, 문화 활동 장소, 어린이 놀이터, 기초 의료 시설, 안정적인 가격의 슈퍼마켓, 연결된 대중 교통이 있는 적절한 임대 주택이 매우 필요합니다. 노동자 주택은 단순히 잠을 잘 수 있는 건물 블록이 아니라 공동체, 서비스 및 보살핌이 있는 생활 공간이어야 합니다.
행복한 가정에는 아이들이 보살핌을 받고, 교육을 받고, 부모 곁에서 안전하게 자라는 소리가 빠질 수 없습니다. 따라서 노동자 자녀를 돌보는 것은 노동 정책의 일부로 간주되어야 합니다. 산업 단지에서 안전한 유치원, 유아 그룹을 개발해야 합니다. 어려운 노동자 자녀를 위한 장학금을 마련해야 합니다. 도서관, 기술 수업, 주말 놀이터를 열어야 합니다. 노동자 자녀를 위한 학교 심리 상담, 진로 지도 프로그램을 조직해야 합니다.
행복한 노동자 가정은 어려움이 없는 가정이 아닙니다. 어려움을 극복할 수 있는 충분한 기반을 갖춘 가정입니다. 그 기반은 안정적인 수입, 안전한 거주지, 자녀 교육, 부부가 공유할 시간, 각자가 자신을 발전시킬 기회에서 시작됩니다. 이러한 것들은 행복의 토대를 마련할 것입니다.
노동자 가정을 사회 보장 정책의 중심으로 두어야 합니다. 급여에 대해 논의할 때 급여 뒤에는 가족 식사가 있다는 것을 알아야 합니다. 주택에 대해 논의할 때 하숙집 뒤에는 아이들의 어린 시절이 있다는 것을 알아야 합니다. 직업 훈련에 대해 논의할 때 수업 뒤에는 변화하는 경제에서 노동자의 미래가 있다는 것을 알아야 합니다.
6월 초에 개최된 제14차 베트남 노동조합 대회(2026~2031년 임기)에서 또 람 총서기 겸 국가주석은 다음과 같은 요구 사항을 제시했습니다. "노동조합은 또한 노동자들의 삶에 관심을 가져야 합니다. 왜냐하면 공장, 기업, 생산 공장 외에도 그들 주변에는 사회, 마을, 거리, 주거 지역, 가족, 조부모, 부모, 형제, 자녀, 손주들이 있기 때문입니다.
이는 노동조합 조직의 책임이 매우 크다는 것을 보여줍니다. 개인의 행복, 가정의 행복은 "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 수입"이라는 목표와 분리될 수 없습니다. 그것은 동기 부여가 될 뿐만 아니라 노동자, 근로자의 목표이기도 합니다.
각 노동자가 행복한 가정에서 살 때만 그들은 더 많은 기여를 하고, 기업은 더 안정되고, 산업 단지는 더 인간적이며, 국가 발전도 더 지속 가능해질 것입니다.
