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혼가이 기계 주식회사 - 비나코민의 젊은 노동자들의 모범 사례에 대해 이야기할 때, 많은 사람들이 5/7급 기계공인 팜 반 쭝 씨를 즉시 언급합니다. 2024년 쭝 씨는 원심 분리기용 원심 분리기 시스템에 사용되는 원심 분리기 동력 그물 계량 장치를 연구하고 설치했습니다.
이전에는 회사가 서로 다른 제품을 가공하는 데 해당하는 3가지 유형의 원심 분리형 그물을 수입했으며, 설치할 때마다 2~4명이 필요하고 조정하는 데 많은 시간이 걸렸습니다. 이러한 현실에서 쭝 씨는 동기식 저울 지지대를 연구, 연구, 제작하여 3가지 유형의 원심 분리형 그물을 모두 하나로 통합했습니다.
그 전에 쭝 씨는 4개의 다른 이니셔티브를 소유했으며, 그중 롤러 생산 라인의 환승 가격 이니셔티브는 베트남 노동 총연맹이 시작한 "75,000개의 어려움을 극복하고 발전시키기 위한 이니셔티브"에 포함되어 있습니다.
창의적인 아이디어와 생산 합리화로 2025년 쭝 씨는 회사 이사회에서 기계 부팀장으로 임명되었습니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 쭝 씨는 "회사 경영진의 관점은 노동자들의 기술과 창의력을 활용하여 회사 브랜드를 자리매김하는 것입니다. 따라서 우리 노동자들의 창의성은 항상 경영진에게 중요하게 여겨집니다."라고 말했습니다.
쭝 씨는 또한 회사가 공장을 현대화하고 있으며 스프링 생산 라인, 스트레칭 메쉬, 롤러, 절단기, CNC 트러블 기계 등과 같은 많은 현대적인 장비에 투자하고 있다고 덧붙였습니다. 따라서 노동자 자신도 과학 기술을 마스터하고 생산을 합리화하여 생산 라인이 최대한 효율적으로 작동하도록 솔루션을 제시하기 위해 지식을 업데이트해야 합니다.
창의적인 노력으로 노동자 팜반쭝은 2023~2025년 노동조합 조직에서 호치민 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 모범적인 단체 및 개인 목록에 포함되어 2026년 노동자의 달 활동과 2026~2031년 임기 베트남 노동조합 대회 환영 행사에서 베트남 노동총연맹 상임위원회에 표창을 제안했습니다.
팜 반 쭝 씨는 생산에 힘쓰고 있는 수백만 명의 노동자, 근로자 중 대표적인 인물입니다. 지역에서는 호치민 주석을 배우고 따르는 많은 좋은 모델과 모범 사례가 발견되어 적시에 확산되었습니다.
2026년 노동자의 달을 맞아 5월 7일 호치민시 노동 연맹은 정치국의 지시 05-CT/TW 지속 시행에 관한 결론 01-KL/TW 시행 5년 중간 결산 회의를 개최했습니다. 호치민 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 데 있어 모범적인 선진 사례를 표창했습니다.
호치민시 노동총연맹의 보고서에 따르면 호치민 주석의 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 운동은 실제로 심화되어 시 노동조합 및 조합원, 노동자들의 일상적인 임무가 되었습니다. 학습에 그치지 않고 노동조합 간부, 노동자, 노동자들은 구체적이고 실질적인 행동으로 "따르는" 것으로 강력하게 전환했습니다.
많은 창의적인 운동, 좋은 모델, 효과적인 방법이 등장하고 확산되었습니다. 주목할 만한 것은 창의적인 아이디어, 기술 개선, "숙련된 노동 - 창의적인 노동 경쟁" 운동입니다. 시 노동자, 공무원, 노동자 팀의 444,156개 모델, 솔루션, 창의적인 아이디어가 확대되고 효과적으로 적용되어 지역, 기관, 단위, 기업에 수백억 동의 가치를 가져다주었습니다.
주목할 만한 점은 호치민 문화 공간 건설 시행이 많은 족적을 남겼다는 것입니다. 많은 기초 노동조합이 기업에서 "호치민 사상, 도덕, 생활 방식 학습 및 실천", "호치민 주석을 따르는 학습 코너"와 같은 실용적인 형태, 모델, 제품으로 호치민 문화 공간을 설계하고 건설해 왔고, 현재도 건설 중이며, 계속 건설할 것입니다.
호치민시에서 각급 노동조합은 QR 코드 스캔 형태와 결합하여 1,956개의 호치민 문화 공간 시설과 수천 권의 다양한 종류의 책이 있는 2,044개의 책장을 건설했습니다. 이것은 호치민 주석의 사상, 도덕, 생활 방식을 노동자들의 삶에 생생하고 친근하게 도입하기 위한 시 노동조합의 대표적인 창의적인 방법입니다.
회의에 참석한 태투쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 지난 기간 동안 호치민시 간부, 조합원, 노동자들이 달성한 뛰어난 성과를 인정하고 높이 평가했습니다. 호치민시 노동조합은 "학습"에 그치지 않고 실질적이고 심층적인 행동으로 "따라하기"로 강력하게 전환하여 호치민 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 가치를 효과적으로 확산하는 데 기여하는 정기적인 임무가 된 선구적인 단위 중 하나입니다.
호치민시 노동조합은 호치민 주석을 배우고 따르는 것이 계속해서 심화되도록 하기 위해 다음과 같은 몇 가지 핵심 임무를 수행하는 데 집중해야 합니다. 노동조합 간부, 특히 책임자로부터 확고한 모범을 보여야 합니다. 호치민 주석의 인민을 중시하고 인민에게 가까이 다가가는 정신을 배우는 것을 계속 유지하고 발전시켜 항상 "기층에 가까이 다가가고 노동자에게 가까이 다가가는" 노동조합 간부의 스타일을 구축합니다. 매일 노동조합 활동 내용에 호치민 주석을 따르는 내용을 계속 포함하고 "우수 노동, 창의적 노동" 경쟁 운동과 연계합니다. 디지털 기술을 통한 홍보 방법을 혁신하여 호치민 주석의 사상, 도덕, 스타일을 직접 생산 노동자에게 더 가까이 가져갑니다..."라고 타이 투 쓰엉 여사는 말했습니다.
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호치민 주석을 배우고 따르는 것은 더 이상 슬로건이 아니라 많은 노동자, 근로자의 업무와 삶에 실질적으로 적용되었습니다.
2026~2031년 임기 제14차 베트남 노동조합 대회에서 제13차 베트남 노동총연맹 집행위원회의 보고서 초안은 다음과 같은 요구 사항을 제시했습니다. "주도적이고, 시기적절하며, 설득력 있고, 효과적인 방향으로 선전, 교육, 동원 내용과 방법을 강력하게 혁신하고, '속도 - 간결 - 심층 - 명확' 원칙을 보장합니다. 양방향 상호 작용을 촉진하고, 노동자를 중심으로 합니다. 전통과 현대, 직접 및 온라인을 결합합니다. 선전, 교육 및 동원에 디지털 기술, 인공 지능, 소셜 네트워크를 강력하게 적용합니다.
정치 사상 교육을 기반으로 하고, 법률 교육, 행동 문화 및 산업 스타일을 기본으로 합니다. 호치민 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 것을 촉진하는 것과 관련된 선전, 정치 사상 교육을 강화하여 정치적 의지, 발전 열망, 단결 정신, 법률 준수 의식, 노동 규율, 업무 스타일을 높이고, 당, 국가, 체제 및 노동조합 조직에 대한 조합원과 노동자의 신뢰를 강화하는 데 기여합니다.
남부 해방 및 국가 통일 51주년(1975년 4월 30일 - 2026년 4월 30일)과 노동절 140주년(1886년 5월 1일 - 2026년 5월 1일)을 기념하여 호치민시 노동자들과의 만남에서 또 람 총서기 겸 국가주석은 다음과 같이 말했습니다. "우리나라는 많은 기회와 어려움, 도전 과제가 있는 새로운 발전 단계에 접어들고 있습니다. 과학 기술은 매우 빠르게 변화하고 있습니다. 생산성, 품질, 직업 기술에 대한 요구 사항이 점점 더 높아지고 있습니다. 따라서 저는 형제자매들이 계속해서 믿음, 단결 정신, 일어서려는 의지를 유지하고, 직업을 적극적으로 배우고, 기술을 향상시키고, 산업 스타일, 노동 규율, 디지털 기술, 외국어를 훈련하기를 바랍니다. 각 노동자는 새로운 기술을 배우고, 매일 자신의 일을 더 잘하고, 과감하게 아이디어를 제안하고, 기술을 개선하고, 원자재를 절약하고, 안전을 보장하고, 제품 품질을 향상시키십시오.
혁신은 결코 먼 이야기가 아닙니다. 혁신은 더 합리적인 작업, 더 과학적인 생산 라인 배열, 시간 절약, 사고 감소, 부담 감소, 생산성 향상에 도움이 되는 아이디어에서 시작될 수 있습니다. 이러한 소박한 이니셔티브가 존중되고 확대된다면 기업, 경제 및 국가에 큰 힘을 실어줄 것입니다.
이것은 시기적절한 지시이며, 노동자, 근로자가 매일 직장과 생활에서 호치민 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 것을 계속해서 촉진하기 위한 제안이기도 합니다.
