호치민시 변호사 협회의 응우옌흐우혹 변호사는 2019년 노동법에 이러한 경우에 대한 명확한 규정이 있다고 밝혔습니다. 이에 따라 노동자가 도구, 장비를 손상시키거나 기업의 재산에 손해를 끼치는 기타 행위를 한 경우 법률 규정 또는 기업의 노동 규정에 따라 배상해야 합니다.
노동자가 부주의로 인해 심각하지 않은 손해를 입은 경우, 노동자가 근무하는 곳에서 정부가 발표한 지역 최저 임금 10개월분을 초과하지 않는 금액으로 적용되는 경우, 노동자는 최대 3개월치의 급여를 배상해야 하며 매월 급여에서 공제됩니다.
매월 급여 공제액은 의무 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험, 개인 소득세 납부 후 근로자의 월별 실제 급여의 30%를 초과할 수 없습니다.
노동자가 기업의 도구, 장비, 자산 또는 기업이 할당한 기타 자산을 분실하거나 자재 소비량이 허용 기준치를 초과한 경우, 노동자는 시장 가격 또는 노동 규정에 따라 부분적 또는 전액 손해 배상을 해야 합니다. 책임 계약이 있는 경우 책임 계약에 따라 배상해야 합니다. 자연 재해, 화재, 적의 재앙, 위험한 전염병, 재앙, 객관적으로 예측할 수 없고 극복할 수 없는 사건이 발생한 경우, 필요한 모든 조치와 허용 가능한 능력을 적용했더라도 배상할 필요가 없습니다.
학 변호사는 손해 배상액을 검토하고 결정하는 것은 과실, 실제 손해 정도, 노동자의 가정, 개인 및 재산의 실제 상황을 근거로 해야 한다고 지적했습니다.
혹 변호사는 "특히 기업은 기업의 동의를 받아 병가, 요양, 휴직 중인 노동자, 임시 구금 중이거나 관할 기관의 조사 및 확인 결과를 기다리고 있는 노동자, 직장 내 절도, 횡령, 도박, 고의 상해, 마약 사용 행위에 대한 결론, 기업의 영업 비밀, 기술 비밀 누설, 지적 재산권 침해, 또는 기업의 재산, 이익에 심각한 피해를 입히거나 특히 심각한 피해를 입힐 위협을 가하는 행위, 또는 노동 규정에 규정된 직장 내 성희롱 행위에 대해 손해 배상을 처리할 수 없습니다."라고 강조했습니다.
