30세가 넘으면 눈이 흐릿해지는 징후가 나타납니다.
Phu Nghia 산업 단지(하노이)의 의류 회사에서 일했던 재봉사 Nguyen Thi Ha씨는 하루에 8시간씩 일하고 추가 수입을 얻기 위한 잔업도 있어서 30대 초반에 그녀와 많은 동료들이 눈이 흐릿해지기 시작했다고 말했습니다. Ha씨는 눈을 기억합니다. 34세가 되자 재봉선이 흐릿해지고 손도 떨리기 시작했습니다. 이것은 제품 품질과 생산성에 큰 영향을 미쳐 수입이 감소했습니다. 그 상태가 약 2년 정도 지속되자 그녀는
Ha 씨는 그 나이에 더 이상 산업 단지의 회사에서 일자리를 구할 수 없지만 Son La 고향으로 돌아가면 삶이 더 어려워질 것이라고 말했습니다. 그래서 그녀는 가정부 일을 했습니다. 5년이 흘렀고 지금 Ha 씨는 꽤 경험이 많은 가정부이기 때문에 인기가 많습니다. 그녀는 시간제 일만 하고 어떤 집주인 집에서도 자지 않습니다. 매달 먹을 것 입을 것 집세를 제외하고 Ha 씨는 여전히 1천만 동을 받습니다. Ha 씨에게 '그것은 남편이 두 아이를 돌
하 씨는 섬유 의류 신발 산업 및 전자 부품 생산 산업에서 특이한 사례가 아닙니다. 이러한 산업에서 많은 노동자들이 35세가 넘으면 건강이 생산 작업에 적합하지 않다는 등의 이유로 노동 관계를 종료합니다. 기업은 젊은 노동자를 채용하기 위해 해고 이유를 찾습니다. 새로운 기술 요구 사항을 충족하지 못합니다...
노동 관계 분야 전문가에 따르면 일부 기업이 35~40세 노동자와의 노동 계약을 종료하기 위해 주도적으로 '법망을 피하는' 현실이 있습니다. 주요 원인은 기업이 생산 기술을 변경하고 수작업 노동을 점차 줄이고 있습니다. 기업에서 오랫동안 일해 온 노동자에게 급여를 지급하고 사회 보험료를 납부하는 비용을 절감하거나 저렴한 노동 시장을 찾기 위해 생산 장소를 변경하기 때문입니다.
노동자 및 노동조합 연구소가 주관하는 '베트남의 산업 단지 및 수출 가공 구역에서의 고용 관계 종료 후 노동자의 삶'이라는 주제에 대한 연구 결과에 따르면 실제로는 찬 기업이 많으며 특히 FDI 기업 노동 집약적이고 섬유 의류 가죽 신발 찬 해산물 가공 찬 전자 부품 조립 등과 같이 많은 교육이 필요하지 않은 산업에서 '비용 절감' 또는 '최소 비용' 전략을 적용합니다.
신규 노동자에 대한 기업의 노동 비용(빈 급여 빈 수당 빈 보너스 빈 사회 보험료 빈 의료 보험 빈 실업 보험 빈 노동조합비)은 기존 노동자보다 낮아 기업의 이익과 경쟁력을 높이는 데 기여할 것입니다. 산업 단지 내 기업들이 제시하는 이유는 기존 노동자의 업무 충족 수준이 제한되어 빈은 더 높은 노동 생산성을 위해 새로운 사람을 채용해야 한다는 것입니다. 또한 일부 기업은 '빈을 쥐어짜는' 전략을 실행하고 있습니다.
즉 노동 기준을 완료하고 제품 품질을 보장한 노동자의 경우 기업은 노동 계약을 계속 체결하고 이 노동력을 '최적화'하여 사용이 더 이상 효과적이지 않다는 것을 알게 되면 노동 계약을 종료합니다. 이때 노동자는 35-40세이며 손이 더 이상 빠르지 않고 눈이 더 이상 예전 같지 않으며 업무 경험은 높지 않지만 기술 요구 사항이 높지 않은 산업에 있기 때문에 노동 생산성이 더 젊은 노동자보다 낮습니다.
35세 이상 노동자는 적극적으로 대응해야 합니다.
35세 이상 노동력 해고 상황은 현재 노동 시장에 경종을 울리는 문제입니다. 한편 출산율이 너무 낮고 오래 지속되면 인구 구조에 직접적이고 심각한 영향을 미치고 노동 연령 인구 집단 부족 노인 수 및 비율 증가와 같은 주요 지점에서 나타나는 많은 부작용을 남길 것입니다.
우리와의 인터뷰에서 베트남 노동총연맹 여성위원회 부위원장인 쩐투프엉 여사는 35세 이상의 여성 노동자가 일자리를 잃는 문제는 예외적인 경우가 아니라 일반 노동자 특히 여성 노동자에게 공통적인 어려움이라고 말했습니다. 그러나 35세 이상의 여성 노동자가 일자리를 잃으면 새로운 일자리를 찾는 데 어려움을 겪기 쉽고 건강상의 불이익으로 인해 노동 시장에 대한 적응력이 떨어집니다.
이러한 상황에 직면하여 지난 기간 동안 베트남 노동총연맹 여성위원회는 베트남 노동총연맹 상임위원회에 여성 노동자를 위한 몇 가지 지원 활동을 시행할 것을 제안했습니다. 여기에는 직장에서의 대화를 통해 여성 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 눈을 돌보는 활동 계획 시행이 포함됩니다. 여기에는 성별에 관계없이 눈을 공정하게 채용하는 정책 시행에 중점을 둡니다. 조건과 기준을 충족하고 남성에게 적합한 직업을 가진 여성 노동자를 우선적으로 채용하고 여성 노동자를 고용합니다.
베트남 노동총연맹 여성위원회는 또한 정기적으로 브라를 검토하고 노동자의 어려움과 부적절한 점을 발견하여 브라 해결을 적극적으로 지원합니다. 예를 들어 45세가 넘은 여성 노동자들에게 눈이 흐릿하고 조작이 느린 여성 노동자들이 자신의 능력과 건강에 맞는 가장 간단한 브라를 배열하고 가장 간단한 브라를 배치할 수 있도록 조건을 조성할 것을 제안합니다.
프엉 씨에 따르면 노동자들은 실직 위험에 대비하기 위해 적극적으로 대처해야 합니다. 그중에서도 회사는 사용자에게 브리지 훈련 과정 개설 기술 향상 교육 또는 브리지 외 수업 인터넷 강의를 적극적으로 등록하도록 요청하여 품질을 보장하고 노동 생산성을 높이기 위해 현재 하고 있는 업무의 브리지 지식 기술 기술을 끊임없이 업데이트합니다.
기업의 요구에 맞는 새로운 지식 새로운 기술 심지어 새로운 직업(비상 직업)을 스스로 갖추거나 실직 시 비상 계획을 세울 수 있도록 다른 취업 기회를 찾으십시오...
