노동 생산성 향상에 획기적인 돌파구 마련
* 판탄하이 씨 - 하노이시 첨단 기술 단지 및 산업 단지 노동조합 상임위원회 위원, Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd. 노동조합 위원장: 설립 20년 동안 어떤 상황에서도 Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd.는 고용, 소득, 임금, 보너스, 수당, 보조금을 제공함으로써 노동자의 물질적, 정신적 삶에 항상 관심을 기울였습니다. 노동자의 삶은 점점 향상되고 있습니다. 특히 기초 민주주의 법률을 잘 시행하여 노동자 회의, 직장 대화 회의를 조직함으로써 노동조합은 노동자에게 유리한 많은 사항이 있는 단체 노동 협약을 협상하고 체결했습니다.
그 외에도 노동조합은 노동 생산성 향상, 제품 품질 향상, 기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축을 목표로 경쟁 운동을 조직하여 기업의 지속 가능한 발전을 돕고 있습니다. 단위 현실에서 제14차 베트남 노동조합 대회를 앞두고 저는 노동조합 조직이 애국적 경쟁 운동, 캠페인을 광범위하게 계속 시행하고 조합원과 노동자들이 학습, 연구, 혁신에 힘쓰고 과학 기술을 생산 및 업무에 강력하게 응용하여 노동 생산성 향상에 획기적인 발전을 이루고 두 자릿수 성장 목표를 달성하는 데 기여할 것으로 기대합니다.
새로운 상황의 요구 사항을 충족하기 위해 노동조합 조직의 전통적인 경쟁 운동을 혁신하고 수준을 높입니다. "노동 영웅, 고성능, 좋은 수입" 경쟁 운동을 "노동 영웅, 창조적 노동" 경쟁 운동을 기반으로 시작합니다. (응이아하 기록)
노동조합 활동 조직에서 디지털 전환 및 인공 지능 응용을 촉진해야 합니다.
* 레반민 씨 - 베트남 전력 노동조합 집행위원회 위원, 호치민시 전력 공사 노동조합 위원장: 노동조합은 매우 의미 있는 활동을 많이 조직했습니다. 우리는 담당자를 배정하고 소셜 네트워크 플랫폼에 긍정적인 것, 좋은 활동을 퍼뜨리는 기사, 이미지를 작성하고 게시해야 합니다. 상위 노동조합의 경우 노동조합 조직 활동 조직, 간부, 조합원 및 노동자 관리에 인공 지능을 응용하는 디지털 전환을 촉진해야 합니다. 노동조합 간부를 위한 인공 지능 교육을 조직합니다.
현재 노동조합의 따뜻한 보금자리, 노동자를 위한 주택 건설, 주택 수리 분야에서 호치민시 전력 공사는 상당히 긍정적인 내용(주택 건설을 위한 상호 지원 기금 1억 2천만 동 지원, 노동자에게 사회 주택 프로젝트 보급 시행 등)을 시행했지만 노동자의 주택 수요는 여전히 어렵고 해결하기 어려운 문제입니다. 따라서 모든 수준의 노동조합이 노동자가 정착하고 생업에 종사할 수 있도록 이 문제에 더 많은 관심을 기울여야 합니다. (응이아 탄 기록)
노동조합이 정책 및 법률 제정에 적극적으로 참여할 것으로 기대
* Đào Mạnh Kiên 씨 - 베트남 항공 총공사 노동조합 위원장: 항공 산업의 특성상 노동 강도가 높고 안전 및 서비스 품질에 대한 엄격한 요구 사항이 있으므로 제14차 베트남 노동조합 대회를 앞두고 노동조합이 홍보 활동을 강화하고 고용주와 협력하여 산업 특성에 따라 산업 안전 및 위생을 보장하기 위한 해결책을 단호하게 시행하기를 바랍니다.
저는 안전이 항상 최우선 순위가 되어야 한다고 생각합니다. 노동자의 건강과 삶뿐만 아니라 기업의 이익, 사회의 이익을 위해서도 말입니다. 산업 특성에 따른 산업 안전 및 위생 조치 및 해결책은 이해하기 쉽고 실행하기 쉽도록 디지털 환경에서 요약하고 다이어그램화해야 하며, 노동자는 전자 도서관을 통해 (필요한 경우) 더 자세한 정보를 참조할 수 있습니다.
반면에 노동조합은 노동자의 합법적인 권리와 이익과 관련된 정책 및 법률을 구축하고 완성하는 데 주도적으로 참여해야 하며, 이를 노동자를 보호하는 가장 효과적인 방법으로 간주해야 합니다. 우리는 또한 노동조합 조직이 노동, 고용, 임금, 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산업 안전 및 위생, 주택 및 노동조합원과 노동자를 위한 문화 시설에 관한 정책 및 법률에 집중할 것으로 기대합니다. (민흐엉 기록)
노동조합 식사의 각 식사는 노동조합의 감정과 책임을 담고 있습니다.
* 응우옌후이카잉 하노이시 노동총연맹 부위원장: 노동조합 식사 프로그램은 실질적인 의미를 지닌 활동으로, 조합원과 노동자의 물질적, 정신적 삶에 대한 노동조합 조직의 깊은 관심을 보여줍니다. 따뜻하고 영양가 있는 식사를 통해 노동조합 조직은 기업과 수도 발전에 대한 노동자 형제자매들의 큰 기여에 대한 감정, 나눔 및 감사를 전달하고자 합니다.
각 식사는 물질적 가치는 크지 않지만 노동조합 조직이 조합원, 노동자와 함께하는 감정, 책임 및 동행을 담고 있습니다. 이것은 또한 모든 수준의 노동조합 지도자, 기업 지도자가 노동자의 생각, 열망을 경청하고 어려움을 공유하며, 이를 통해 노동자 팀을 더 잘 돌보기 위한 해결책을 계속 마련할 수 있는 기회입니다. 앞으로 기업이 노동조합 조직과 계속 협력하여 안전하고 친절하며 안정적이고 지속 가능한 근무 환경을 구축하기를 바랍니다. (Gia Han 기록)
의료 부문 조합원의 소득에 대한 구체적인 정책 기대
응우옌 르엉 땀 베트남 의료 노동조합 위원장: 의료 산업은 높은 업무 압력, 높은 강도, 높은 직업적 위험이라는 많은 특성을 가지고 있으며, 저는 다음 임기 노동조합 조직이 전문적이고 심층적이며 실질적인 방향으로 더욱 강력하게 혁신할 것으로 기대합니다. 노동조합은 운동 활동에 그치지 않고 강력한 대표 능력, 정책적 목소리, 노동자를 보다 효과적으로 보호할 수 있는 조직이 되어야 합니다.
의료 부문 조합원에게 필요한 것은 정신적 격려뿐만 아니라 소득, 안전한 근무 환경, 직업 압력 감소, 정신 건강 관리 및 장기적인 직업 개발 조건에 대한 구체적인 정책입니다.
우리는 또한 용감하고 책임감 있으며 친근하고 조합원의 정당한 권익을 위해 감히 목소리를 내는 의료 부문 노동조합 간부의 이미지를 구축하고자 합니다. 노동자들이 더 나은 보살핌을 받으면 안심하고 헌신하여 베트남 의료 시스템을 더욱 강력하고 인도적으로 구축하는 데 기여할 것입니다. (Đỗ Phương 기록)
저는 노동조합 조직에 감사합니다.
* 응우옌 티 응아 씨 - 야마하 모터 베트남 유한회사 노동자: 저희 집안 형편이 매우 어렵습니다. 남편이 일찍 돌아가시고 혼자서 3명의 자녀를 키우고 있습니다. 불행히도 손이 마비된 아이가 1명 있습니다. 16년 동안 노동자로 일한 현재 제 수입은 약 1천만 동입니다. 이 돈은 저와 아이들의 최소 비용을 충당하기 위해 매우 아껴 써야 합니다. 어려운 형편이지만 저는 운 좋게도 항상 노동조합의 관심과 나눔을 받고 있습니다.
최근 노동자의 달을 맞아 조직된 노동조합 식사 프로그램에서 저와 다른 19명의 어려운 상황에 처한 노동자들은 노동조합으로부터 현금 100만 동과 선물 가방을 포함한 보조금을 받았습니다. 이 돈은 저에게 매우 의미가 있습니다. 왜냐하면 이달의 비용을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 노동조합 조직의 노동자에 대한 적시 동행과 지원을 다시 한번 보여주기 때문입니다. 저는 노동조합 조직에 매우 감사합니다. (끼에우 부 기록)
지역별 최저 임금이 합리적으로 인상되기를 바랍니다.
* 탄호아에서 일하는 노동자 응우옌 반 땀 씨: 하노이에서 수년간 노동자로 일한 후 1년 전에 저는 공장 일을 계속하기 위해 고향인 탄호아로 돌아가기로 결정했습니다. 제 아내는 여전히 하노이에서 노동자로 일하고 있습니다. 고향의 수입 문제는 고향으로 돌아온 노동자들에게 항상 큰 도전입니다.
고향에서 일하면 초과 근무를 하지 않으면 월급이 매우 적고, 500만~600만 동 정도입니다. 초과 근무를 하는 달에는 수입이 월 700만~800만 동 정도밖에 오르지 않습니다. 이 수입 수준으로는 작은 가족이 걱정이나 어려움 없이 안정적인 삶을 살 수 있도록 보장하기가 매우 어렵습니다. 따라서 저는 노동조합 조직이 관련 당사자들과의 협상 및 대화 역할을 더욱 강화하여 매년 지역 최저 임금이 합리적으로 조정되어 인상되기를 바랍니다. 그래야만 저와 같은 직접 노동자들의 수입과 생활이 개선되기를 바랍니다. (민프엉 기록)
노동조합이 사회 주택 프로젝트를 촉진하기 위해 더욱 긴밀하게 협력해 주시기를 바랍니다.
* 하노이에서 일하는 노동자 응우옌 흐우 하우 씨: 오랫동안 지방에서 일해 온 노동자로서 저는 검소하고 한 푼 두 푼 아끼는 생활 방식에 익숙해졌습니다. 하지만 최근 몇 년 동안 지출 압박이 그 어느 때보다 커지고 있습니다. 현재 제 수입은 매달 약 1,600만 동입니다. 그러나 임대료, 전기세, 수도세, 식비, 자녀 학비부터 고향으로 보내는 돈까지 가족을 돕기 위한 모든 생활비는 이 노동자 월급으로 스스로 해결해야 합니다.
의식주 문제가 점점 더 어려워지는 상황에서 노동자들은 생활비를 충당하고 미래를 위한 저축을 할 수 있을 만큼 충분한 소득이 절실히 필요합니다. 따라서 저는 노동조합이 기업의 임금, 보너스 및 복지 제도 문제에 대한 실질적이고 효과적인 협상 활동을 통해 노동자의 합법적인 권리와 이익을 대표하고 보호하는 역할을 더욱 강화하기를 바랍니다. 저는 노동조합 조직이 지방 정부 및 기업과 더욱 긴밀히 협력하여 적절한 가격의 사회 주택 프로젝트를 촉진하여 노동자들이 안정적인 가정에 접근하고 안심하고 일할 수 있는 기회를 갖도록 돕기를 바랍니다. (테 민 기록)
