과학 개발의 획기적인 발전에 관한 정치국의 2024년 12월 22일자 결의안 57-NQ/TW를 이행하기 위해 박닌성은 과학 기술 혁신 및 국가 디지털 전환을 핵심 임무로 확인했습니다. 이는 빈 노동조합원 관리 빈 노동조합 활동 돌보기 빈 조합원 및 노동자의 합법적인 권리와 이익 보호에 있어 정보 기술 응용 디지털 데이터 및 디지털 플랫폼을 강화함으로써 빈 노동 생산성을 향상시킵니다.
박닌성 노동 연맹은 2026년까지 노동조합 간부 100%가 정보 기술 디지털 전환 브라 디지털 기술에 대한 기본 지식 교육을 받고 노동조합 위원장 및 노동조합 간부 80% 이상이 디지털 기술 브라를 마스터하고 운영 브라 관리에 디지털 기술을 적용하는 목표를 설정했습니다.
또한 기초 노동조합의 95% 이상이 베트남 노동총연맹의 공동 계좌를 통해 노동조합비를 징수합니다. 각 산업 단지 및 클러스터는 최소 1개의 모델 또는 클럽 '디지털 학습 노동조합' '디지털 학습 노동자 코너' '디지털 학습 조합원 하이라이트'를 구축하기 위해 노력합니다.
지방 노동 연맹은 모든 수준의 노동조합 문서 및 업무 파일의 95% 이상이 전자 환경에서 처리되도록 노력합니다. 최소 70%의 노동조합원이 디지털 노동조합 서비스에 접근하고 사용할 수 있습니다.
이러한 정신으로 박닌성 노동조합은 2025년 10월부터 2026년 10월까지 노동조합 시스템에 강력하게 확산하기 위해 디지털 전환 경쟁 운동을 공식적으로 시작했습니다. 경쟁 운동은 6가지 핵심 내용에 중점을 둡니다.
간부 노동조합 간부 조합원 간부 노동자에게 간부 디지털 전환 간부 디지털 기술에 대한 지식 보급을 강화합니다. 디지털 플랫폼을 통한 홍보를 강화합니다.
정보 기술 적용 간부 관리 간부 운영 보관 및 보고서 디지털 전환; 간부 조합원 데이터베이스 구축 '서류 없는 노동조합 사무실' 모델로 나아가 노동조합 활동 현대화에 기여합니다.
디지털 플랫폼 기반 노동조합 활동 방식 혁신; 디지털 근무 환경을 지향하는 입사 관리 입사 노동조합 운영 소프트웨어를 효과적으로 배포합니다.
간부 정보 보안 강화 간부 데이터 보안 적시 간부 발견 성 노동조합 시스템 내 위험 처리 강화.
빈민학 디지털' 운동을 적극적으로 추진하여 조합원 간부 노동자들이 지식 간부 디지털 기술을 갖추도록 돕습니다. 디지털 전환 과정에서 누구도 뒤처지지 않습니다.
디지털 전환 솔루션을 구현하기 위해 기관 제약 회사 기업과의 협력을 강화합니다. 제약 이니셔티브 새로운 모델 제약 기술 응용 분야에서 좋은 방법을 장려합니다.
지방 노동 연맹은 찬디를 표창하고 찬디 이니셔티브 찬디 솔루션 디지털 전환 구현의 좋은 방법 그리고 찬디 홍보 디지털 플랫폼을 통한 조합원 보살핌 노동조합 시스템에 긍정적인 영향을 미치는 찬디 확산에 기여한 운동 구현에 있어 모범적이고 진보적인 찬디 집단과 개인을 포상할 것입니다.
