노동조합 조직에 대한 굳건한 신뢰
푸옌성과 합병 후 닥락성 노동연맹은 현재 57 914명의 조합원을 가진 676개의 기초 노동조합을 보유하고 있습니다.
베트남 노동총연맹의 지침에 따라 닥락성은 11개의 코뮌 및 구 노동조합을 설립할 예정입니다. 우선 성 노동조합 연맹은 부온마투옷구 및 호아푸구 탄안 노조 설립을 발표했습니다.
새로 설립된 코뮌 및 구 노동조합 지역에는 현재 7 000명 이상의 노동자가 근무하는 호아푸 산업 단지와 탄안 부라 산업 클러스터가 있습니다.
탄안 산업 단지에서 일하는 노동자인 Ksor H’Vo 씨는 “거의 3년 동안 이곳에서 일하면서 기초 노동조합과 부온마투옷 시 노동 연맹(이전)으로부터 많은 지원을 받았습니다. 매번 축제나 뗏 또는 부온마투옷 노동자의 달이 되면 어려운 상황에 처한 노동자들은 선물을 받습니다.”라고 말했습니다.
Nguyen Van Quyen 씨 - KVD Vina 유한회사 노동조합 위원장(탄안 산업단지) - 은 현재 회사에 약 1 400명의 노동자가 있다고 밝혔습니다. 2025년 초부터 현재까지 노동조합은 특히 뗏 응우옌 단과 노동자의 달에 간부 조합원 간부 노동자를 위한 많은 돌봄 활동을 시행했습니다.
꾸옌 씨는 '노동조합 조직이 기구를 재편성하고 간소화하는 상황에서 우리는 여전히 근로자의 권익을 돌보는 활동이 중단되지 않도록 돕기 위해 브라 상황을 면밀히 주시하고 있습니다. 기초 수준에서 브라 활동을 유연하게 구현하여 실제 요구 사항을 잘 충족할 수 있습니다.'라고 강조했습니다.
꾸옌 씨에 따르면 회사의 많은 수의 간부 조합원 노동자는 소수 민족입니다. 대부분은 간부 조직을 배치한 후 지방 노동조합 조직이 간부 내용 운영 방식을 계속 혁신할 것이라고 믿고 있습니다. 간부는 현재 상황에서 간부를 대표하고 노동자를 보호하는 데 중요한 역할을 합니다.
새로운 단계에서 업무 요구 사항 충족
초기 단계에 대해 공유하면서 호아푸 코뮌 노동조합 위원장인 호앙안뚜언 씨는 'Bia 코뮌 노동조합 설립 직후 우리는 운영 규정 간부별 구체적인 업무 계획 및 임무 할당을 신속하게 구축했습니다.'라고 말했습니다.
그러나 뚜언 씨는 새로 설립된 코뮌 및 구 노동조합에 대한 도전 과제가 적지 않다는 것을 인정했습니다. 업무량이 많은 반면 돌봐야 할 대상 합법적인 권리와 이익을 보호해야 할 대상이 점점 더 많아지고 있으며 특히 취약 노동자입니다. 기업에서 조합원을 개발하고 기초 노동조합을 설립하는 데에도 적지 않은 어려움이 있습니다.
우선 우리 회사는 회사 기반을 면밀히 주시하고 회사를 집중적으로 검토하고 호아푸 산업 단지에서 일하는 어려운 환경에 처한 소수 민족 노동자 목록을 작성할 것입니다. 동시에 회사 노동조합은 회사 운영 방식을 계속 혁신하고 간부진의 질을 높여 회사 복지 프로그램을 효과적으로 시행하고 회사 조합원과 노동자를 포괄적으로 돌볼 것입니다.'라고 뚜언 씨는 강조했습니다.
일반적인 운영 관점에서 Dak Lak 지방 노동 연맹 회장인 Le Van Thanh 씨는 다음과 같이 단언했습니다. '현재의 핵심 임무 중 하나는 활동을 혁신하고 노동조합 간부진의 질을 향상시키는 것입니다. 각 간부는 새로운 단계에서 업무 요구 사항을 충족하기 위해 끊임없이 배우고 보고 보고 보고 훈련해야 할 책임과 역할을 명확히 인식해야 합니다.
탄 씨에 따르면 성내 각급 노동조합 조직의 앞날에는 여전히 많은 어려움과 도전 과제가 있습니다. 그러나 성위원회의 지도력 성 베트남 조국전선위원회의 동행 그리고 단결 정신과 결의를 바탕으로 노동자 운동과 노동조합 활동은 곧 안정화되고 발전할 것입니다.
탄 씨는 “성 노동총연맹 상무위원회는 사회 노조 구 노조 및 기초 노조의 활동 상황을 계속 면밀히 모니터링할 것입니다. 이를 통해 노조원 노동자의 합법적인 권리와 이익을 더 잘 보호하기 위해 발생하는 어려움과 장애물을 적시에 제거할 것입니다.”라고 강조했습니다.
