7월 24일 오후, "노동조합은 조합원과 노동자의 말을 듣습니다" 포럼에서 많은 보건 부문 조합원들이 공공 의료 시설의 간병인 팀이 법령 111/2022/ND-CP에 따라 노동 계약에 따라 일하게 된 후 우려를 표명했습니다.
의견은 노동조합 조직이 노동자의 고용, 소득 및 장기적인 권리를 보장하기 위해 정책을 완성할 권한 있는 기관에 계속해서 제안할 것을 제안했습니다.
기업 부문에서 많은 조합원들은 "Tet Sum vay", "노동조합 버스", "노동조합 슈퍼마켓"과 같은 복지 프로그램을 계속 유지하고 확대하기를 희망합니다. 노동법 시행에 대한 감독을 강화합니다.
동시에 사회 보험료 체납 및 연체 상황을 처리하고, 힘들고 유해한 환경에서 일하는 노동자를 지원하고 기업이 어려움을 겪을 때 일자리를 보장하는 정책을 연구합니다.
또한 많은 의견에서 노동조합 조직이 대화, 단체 협상, 디지털 전환 기술 교육을 강화하고, 제안을 접수하고 피드백하는 채널을 확대하고, 조합원의 생각과 열망을 적시에 파악하기 위해 정기적인 대화 포럼을 유지할 것을 제안했습니다.
포럼에서 연설한 떤민롱 디엔비엔성 노동총연맹 위원장은 이것이 노동조합 조직과 조합원, 노동자 간의 직접적인 대화 채널이며, 이를 통해 실제에서 발생하는 문제를 경청하고 받아들여 활동을 계속 혁신하고 효율성을 높일 수 있다고 단언했습니다.
성 노동총연맹 대표는 또한 노동 정책, 사회 보험 및 노사 관계와 관련된 많은 내용에 대해 직접 답변했습니다. 권한을 초과하는 제안은 종합되어 베트남 노동총연맹 및 관련 기관에 보고되어 검토 및 해결될 것입니다.
이번 기회에 디엔비엔성 노동총연맹은 2025-2026학년도 학업에서 높은 성적을 거둔 어려운 환경에 처한 조합원 및 노동자 자녀에게 장학금과 선물을 수여했습니다. 동시에 베트남 노동총연맹이 지원하는 영어 읽기 및 학습용 펜 세트를 수여했습니다.
