단체 급식소, 의료진의 "버팀목
현재 호앙아인잘라이 의과대학 병원에는 473명의 노동자가 있으며, 그중 447명이 노동조합원입니다. 수년 동안 병원 지도부는 노동조합 집행위원회와 함께 간부 및 직원의 물질적, 정신적 삶을 많은 실질적이고 의미 있는 활동으로 돌보는 의식을 가지고 있습니다.
그 여정에서 행정 인사부 부장인 응우옌 티 퀸 로안 씨는 부서 노동조합 운동의 "불을 지피는 사람" 중 한 명으로 여겨집니다.
의료 산업은 높은 업무 압박, 긴 근무 시간, 특히 응급, 소생, 수술 및 입원 치료 부서에서 특수한 분야입니다. 적지 않은 의료 종사자들이 응급 환자 때문에 급하게 식사를 하거나 늦게 쉬거나 종종 식사를 거르기도 합니다.
이러한 현실에서 병원 이사회와 노동조합은 전체 의료진을 위한 무료 단체 급식소 모델을 시행하기로 합의했습니다.
로안 씨는 급식소의 계획 수립, 운영 조직, 인력 채용 및 운영 조정에 직접 참여합니다. 현재 병원의 모든 노동자는 무료 점심 식사를 제공받고 있으며, 당직 근무자는 저녁 식사를 추가로 지원받으며 1인당 3만 동입니다.
평균적으로 식당은 매일 약 473인분의 점심 식사, 60인분의 저녁 식사, 실습 및 견습 직원을 위한 약 30인분의 식사를 제공합니다.
특별한 점은 주방이 단순히 식사를 제공하는 것뿐만 아니라 힘든 근무 시간 후 의료진에게 힘을 실어주는 나눔의 공간으로 만들어졌다는 것입니다.
응급 환자나 수술이 몇 시간 동안 지속되는 경우 의료진이 제때 식사를 할 수 없습니다. 수술이 끝나면 이미 매우 늦었지만 급식소는 항상 형제자매를 위해 뜨겁고 깔끔한 음식을 준비해 둡니다."라고 로안 씨는 말했습니다.
각 식사는 탄수화물, 단백질, 녹색 채소 및 지방을 포함한 모든 영양 그룹을 보장합니다. 메뉴는 노동자의 입맛과 영양 요구에 맞게 매일 변경됩니다.
단순해 보이는 활동에서 집단 급식소는 병원의 많은 의료진에게 "정신적 지주"가 되었습니다.
환자의 질을 위한 창의적 경쟁
조합원의 삶을 돌보는 것과 병행하여 병원 노동조합은 진료 및 치료의 질을 향상시키고 서비스 스타일을 혁신한다는 목표와 관련된 "노동 영웅 - 창조적 노동" 경쟁 운동을 추진하고 있습니다.
지난 2년 동안 병원은 기초 수준으로 인정받은 많은 이니셔티브를 가지고 있으며, 그중 3개의 대표적인 이니셔티브가 산업 수준 심사에 참여했습니다.
개선 사항은 입원 절차 시간을 단축하고, 중환자 치료 프로세스를 최적화하고, 약품 및 의료 용품 관리에 내부 소프트웨어를 적용하는 데 중점을 둡니다.
라오스에서 산모를 응급 치료하거나, 잘린 손을 접합하는 수술을 하거나, 위독한 심장 관통상 환자를 치료하는 등 많은 어렵고 복잡한 질병 사례도 병원 의료진에 의해 성공적으로 치료되었습니다.
2025년에는 병원의 3개 단체와 3명의 개인이 진료 및 치료 업무에서 뛰어난 성과를 거둔 공로로 성 인민위원회 위원장으로부터 표창장을 받았습니다.
개인적으로 응우옌티뀐로안 씨는 2025년 경쟁 운동 및 노동조합 활동에서 뛰어난 성과를 거둔 공로로 잘라이성 노동 연맹으로부터 표창장을 받았습니다.
