반람현 노동총연맹의 평가에 따르면 기업과 노동조합은 단체 노동 협약의 내용을 진지하게 시행했습니다. 그리고 기업 그룹 단체 노동 협약은 흥옌성 반람현의 많은 기업과 노동조합 조직에게 점차 익숙한 용어가 되었습니다.
Trinh Trung Kien 씨는 2019년 말부터 단체 노동 협약(2019년 7월) 체결 후 5개 기업의 고용주는 기본적으로 단체 노동 협약의 6가지 약속 내용을 이행한다고 밝혔습니다. 예를 들어 노동법 노동조합법에 관한 법률 규정을 엄격히 준수합니다. 노동자를 존중하고 성희롱을 하지 않습니다. 불공정한 경쟁 조치를 사용하지 않습니다. 노동자가 교육을 받고 기술을 향상시킬 수 있는 조건을 만듭니다. 근무 환경을 검토하고 개선합니다.
근로자는 4가지 약속을 잘 이행합니다. 노동법 및 단체 노동 협약 규정을 엄격히 준수합니다. 역동적이고 창의적이며 창의적이며 창의성을 발휘하고 기술을 개선하고 생산성과 품질을 높이고 규정을 위반하여 계약을 일방적으로 종료하지 않고 전문성 수준과 기술을 향상시키기 위해 적극적으로 참여합니다.
노동조합은 4가지 약속을 엄격히 이행합니다. 경쟁 운동을 시작합니다. 법률 및 단체 협약 규정을 준수하고 준수하도록 노동자를 적극적으로 홍보합니다. 기업과 협력하여 조화롭고 안정적인 노동 관계를 구축합니다. 기업과 협력하여 민주주의 규정을 구축하고 시행하며 조합원 및 노동자에게 정보를 공유합니다.
단체 노동 협약에서 노동자의 근무 조건 및 복지와 관련된 12가지 내용은 기본적으로 기업에서 시행 및 완전히 이행되었습니다.
그중 5/5 기업은 노동자에게 13번째 월급을 보너스로 지급합니다. 평균 수준은 노동자 1인당 500만 동 이상입니다. 5/5 기초 노동조합은 매년 우수 노동 창의적 노동 생산성 향상 제품 품질 향상 운동을 시작합니다. 5/5 기업은 노동자에게 생산성 달성을 위한 창의적인 아이디어를 보너스로 지급합니다.
2019~2020년 2022년에는 100%의 기업이 매년 노동자의 정신 생활을 향상시키기 위해 관광 여행 또는 과외 활동을 조직합니다. 2021년에는 전염병 상황이 복잡하여 단위가 이 내용을 수행할 수 없었습니다.
100%의 기업이 노동자들이 안심하고 일할 수 있도록 근무 환경 개선 및 개선에 관심을 갖고 검토합니다.
100%의 단위가 노동자들에게 1인당 16 000 VND 이상의 식품 가치로 교대 근무 식사를 보장합니다...1955 단체 노동 협약 이행 기간 동안 극단 노동조합 그룹과 기업 이사회는 기업의 노사 관계에서 발생하는 문제를 정기적으로 신속하게 처리하고 극단 노동 분쟁이 없는 5개 기업에서 극단 대화 작업을 강화합니다.
