탄호아 노동자 대화: 회의를 기다렸다가 청원 해결

QUÁCH DU |

탄호아 - 성 지도부는 노동자들의 건의 사항 접수 및 처리가 정기적인 대화를 기다리지 않고 정기적으로 이루어져야 한다고 제안했습니다.

노동자들이 성 지도부에 보낸 제안

5월 16일 아침, 탄호아성 노동총연맹은 성 인민위원회와 협력하여 성 지도부와 지역 노동자 간의 대화 회의를 조직했습니다. 회의는 베트남 노동총연맹 대표, 탄호아성 지도부, 부서, 부문 및 많은 조합원과 노동자들이 참석한 가운데 성 전체의 41개 지점으로 온라인으로 연결되었습니다.

LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa phối hợp với UBND tỉnh tổ chức Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh với công nhân lao động. Ảnh: Quách Du
탄호아성 노동총연맹은 성 인민위원회와 협력하여 성 지도부와 노동자 간의 대화 회의를 조직했습니다. 사진: Quách Du

회의 개막 연설에서 르엉쫑탄 탄호아성 노동총연맹 위원장은 회의가 2026년 노동자의 달과 산업 안전 및 위생 행동의 달에 조직되었다고 밝혔습니다. 이것은 단순한 만남 활동일 뿐만 아니라 성 지도부가 노동자들의 생각, 열망, 실제 생활의 어려움을 직접 경청하는 포럼이기도 합니다.

탄 씨에 따르면, 이것은 또한 모든 수준과 부서가 새로운 맥락에서 노동 관계, 고용, 사회 보장 및 인적 자원 개발에서 제기되는 문제를 더 명확하게 인식할 수 있는 기회입니다.

Ông Lương Trọng Thành - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa phát biểu khai mạc hội nghị. Ảnh: Quách Du
르엉쫑탄 탄호아성 노동총연맹 위원장이 회의 개막 연설을 하고 있습니다. 사진: 주

회의에서 많은 노동조합 간부, 조합원 및 노동자들이 권리, 근무 환경 및 생산 서비스 인프라와 관련된 권장 사항을 제시했습니다.

안노라 베트남 신발 유한회사 노동조합 위원장인 응우옌 반 쫀 씨는 2단계 지방 정부 모델을 시행할 때 노동 관계, 노동 분쟁 또는 기업의 집단 작업 중단에 대한 국가 관리 업무에 공백이 발생하는지 여부에 대한 문제를 제기했습니다.

Ông Nguyễn Văn Trọn - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giày Annora Việt Nam nêu câu hỏi. Ảnh: Quách Du
응우옌 반 쫀 안노라 베트남 신발 유한회사 노동조합 위원장이 질문을 제기했습니다. 사진: 주

이 내용에 대해 탄호아성 내무부 대표는 2019년 노동법 제211조에 따라 이전에는 처리 책임이 현급 인민위원회 위원장에게 있다고 밝혔습니다. 그러나 2단계 지방 정부 모델 시행 이후 규정을 위반한 집단 작업 중단 처리 책임은 면급 인민위원회 위원장에게 있습니다.

또한 사회 보험 체납 상황, 주문량 감소, 근무 시간 감소, 사회 주택, 임금 및 노동자를 위한 인프라 조건과 같은 다른 많은 문제도 노동자들에 의해 반영되었습니다.

Đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa trả lời các câu hỏi của đoàn viên, người lao động. Ảnh: Quách Du
탄호아성 내무부 지도자 대표가 조합원, 노동자들의 질문에 답변하고 있습니다. 사진: 주

회의에서 관심을 받은 문제 중 하나는 레몬 산업 단지의 교통 인프라 노후화 상황입니다.

선제이드 베트남 신발 유한회사 노동조합 조합원인 응우옌티번안 씨는 회사 뒤편 도로가 심각하게 노후화되어 움푹 파인 곳과 구멍이 촘촘히 나타나 교통 안전을 위협한다고 불만을 토로했습니다. 실제로 많은 노동자들이 출근 중에 미끄러져 넘어지는 경우가 발생했습니다.

탄호아성 Nghi Son 경제 구역 및 산업 단지 관리위원회 대표에 따르면 Le Mon 산업 단지는 1999년부터 투자 및 건설되었으며 현재 많은 도로가 노후화되었습니다.

원인은 현재 인프라 요금이 너무 낮아 연간 약 0.1 USD/m2에 불과하고, 주요 자금원은 소규모 유지 보수 및 수리에 충분하지 않으며, 교통 시스템을 동기적으로 개선할 자원이 충분하지 않다는 것으로 확인되었습니다.

현재 해당 부서는 도로 업그레이드 자금 확보를 위해 서비스 단가 및 인프라 사용료 조정을 제안하는 보고서를 성 인민위원회에 제출했습니다. 검토를 기다리는 동안 관리위원회는 유지 보수 및 관리, 이동 및 생산 조건 보장을 위한 자원을 균형 있게 조정할 것입니다.

정기 대화를 기다렸다가 제안을 접수하지 않습니다.

마이쑤언리엠 탄호아성 인민위원회 상임 부위원장은 회의에서 연설하면서 노동자들의 건의 사항 접수 및 처리는 연례 대화만 기다려서는 안 된다고 강조했습니다.

Ông Mai Xuân Liêm - Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Thanh Hóa phát biểu tại hội nghị. Ảnh: Quách Du
마이쑤언리엠 탄호아성 인민위원회 상임 부위원장이 회의에서 발언하고 있습니다. 사진: 주

리엠 씨에 따르면, 성 인민위원회와 노동조합 조직은 노동자들의 어려움을 적시에 파악하고 해결하기 위해 주간, 월간, 분기별로 정기적으로 지속적으로 협력해야 합니다.

리엠 씨는 "매년 대화 회의를 한 번 개최하지만, 노동자들의 건의와 어려움을 접수하기 위해 회의를 기다릴 필요는 없습니다. 노동조합은 노동자들의 의견을 정기적으로 접수하여 성 인민위원회에 전달하여 검토하고 적시에 해결해야 합니다."라고 강조했습니다.

탄호아성 인민위원회 지도부에 따르면 회의에서 20개 이상의 조합원 및 노동자들의 의견이 접수되었습니다. 의견은 부서 및 지부에 연구 및 서면 답변을 위해 전달될 예정이며, 복잡한 내용은 효과적이고 가장 빠른 처리를 보장하기 위해 계속 논의될 것입니다.

Đại diện lãnh đạo tỉnh Thanh Hóa, LĐLĐ tỉnh trao hỗ trợ nhà “Mái ấm Công đoàn” và hỗ trợ kinh phí xây dựng “Mô hình không gian văn hóa”. Ảnh: Quách Du
탄호아성 지도부 대표, 성 노동총연맹은 "노동조합의 따뜻한 집" 지원금과 "문화 공간 모델" 건설 자금 지원금을 전달했습니다. 사진: 주

이번 기회에 성 지도부와 탄호아성 노동 연맹은 어려운 상황에 처한 조합원에게 5개의 "노동조합의 따뜻한 집" 지원을 전달했습니다. 불치병에 걸린 노동자 15명에게 지원을 제공하고, 어려운 노동자 20명에게 선물을 증정하고, 기초 노동조합에서 "문화 공간 모델" 건설 자금을 지원했습니다.

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