예를 들어 다이중 건설 무역 기계 주식회사 노동조합은 회사 총괄 이사회와 협력하여 '비둘기 대표 비둘기 보살핌 직장 내 여성 노동자 권리 보호'에 대한 대화 회의를 조직했습니다.
Dai Dung 회사 노동조합 위원장 Nguyen Van Hung씨는 다음과 같이 말했습니다. 노동조합은 법률에 따른 5번의 임신 검진 휴가 외에도 임산부는 임신 1일당 2번의 휴가를 추가로 받을 수 있으며 임신 검진을 받기 위해 전액을 받을 수 있습니다. 임산부는 10분 전에 점심 식사를 할 수 있습니다. 12개월 미만의 자녀를 키우는 여성 노동자는 매달 2일의 휴가를 받을 수 있습니다. 회사는 표준 모유를 착유하고 저장하는 방과 장비를 배치합니다.
대화를 통해 회사 이사회는 5개 내용 중 5개 내용에 동의했습니다. 특히 청소비 지원 내용에 대해서는 기업이 월 1인당 50 000동(제안 100 000동 대비)의 지원 수준을 승인했습니다. 훙 씨는 회사가 대화 결과를 실행하기 위해 매년 약 500억 동을 추가로 지출할 것으로 추정한다고 덧붙였습니다.
다이중 회사의 여성 노동자인 응우옌티킴둥 씨는 “두 여성 노동자 대화 후 회사 여성 노동자들은 모두 매우 기뻐했습니다. 우리는 이와 같은 대화가 더 많아지기를 바랍니다.”라고 융 씨는 말했습니다.
포유엔 베트남 유한회사 노동조합은 '백만 개의 선물 - 노동자 감사' 프로그램을 조직하여 회사 이사회에 2025년 '노동자의 달' 활동에서 15년 이상 회사에 근무한 조합원 및 노동자에게 993개의 금(18K)을 수여하도록 촉구했습니다.
또는 Binh Tan 지역 노동 연맹(구)이 주최하는 '인연 연결' 프로그램은 힘든 근무 시간 후 지역의 조합원 간부 노동자에게 건전하고 유익한 놀이터를 만들고 조합원 간부 노동자가 간부 친구를 사귀고 간부 데이트를 하고 간부 취미 간부 습관 이상형에 대해 서로 이해하고 사랑하는 반쪽을 찾을 수 있도록 대화할 수 있는 조건을 만들기 위한 것입니다.
