특히 대화 및 협상에서 조합원과 노동자의 합법적인 권리와 이익을 돌보고 보호하는 대표 역할을 효과적으로 수행하기 위해 Kim Lien 구 노동조합은 많은 기초 노동조합을 지시하고 지원했습니다. 그중 하나는 Thong Nhat 공원 유한책임회사 노동조합입니다.
이에 따라 Kim Lien 구 노동조합의 대화, 협상 강화 및 기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축 지시에 따라 Thong Nhat 공원 유한책임회사 노동조합은 고용주와 협력하여 2026년 단체 노동 협약을 체결했습니다.
2026년 단체 노동 협약은 노동자에게 더 실질적이고 유리한 3가지 내용을 추가했습니다.
여기에는 건강 보장, 노동력 재생, 조합원 및 노동자의 삶의 질 향상에 기여하는 교대 근무 식사의 질 향상 내용이 포함됩니다.
생산 및 사업 효율성에 따른 보너스 정책을 추가하여 노동자가 책임감을 발휘하고 생산성, 품질 및 업무 효율성을 높이며 기업의 발전 성과를 공유하도록 동기를 부여합니다.
조합원, 노동자 자녀에 대한 보살핌 제도를 보완하여 노동자뿐만 아니라 가족, 조합원 자녀에게도 관심을 기울이고, 점점 더 실질적이고 인도적인 복지 정책을 구축하는 데 기여합니다.
이는 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표, 돌보고 보호하는 데 있어 노동조합의 역할을 명확히 보여주는 내용이며, 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축에 있어 단체 교섭의 효과를 확인시켜 줍니다.
단체 노동 협약 체결은 고용주와 기초 노동조합 집행위원회 간의 민주적이고 공개적인 교환 및 협상 과정의 결과이며, 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 더 잘 보장하고 노동자가 안심하고 근무하며 회사 발전에 헌신하고 기여할 수 있는 동기를 부여하는 것을 목표로 합니다.
