그 중 하나는 캐논 베트남 유한회사 노동조합이 2026년 노동조합 업무 직무 교육을 노동조합 간부, 특히 생산 부서의 조합원과 노동자의 생각과 열망을 직접적으로 파악하는 노동조합 그룹장에게 조직한 것입니다.
부회장, 집행위원회 위원, 감사위원회 위원, 대중 여성 위원회 및 회사 노동조합 조직장 250명 이상에게 노동조합 활동에 대한 지식, 기술 및 경험이 전달되었습니다.
주목할 만한 점은 응우옌딘탕 베트남 노동총연맹 상임위원, 하노이시 노동연맹 상임위원, 하노이시 첨단기술단지 및 산업단지 노동조합 위원장이 직접 보고관으로 기업 노동조합 활동과 관련된 실질적인 내용을 전달했다는 것입니다.
그중 노동조합 간부, 노동조합 반장의 역할, 기능, 임무 및 활동 기술 명확화에 중점을 둡니다. 조합원, 노동자 상황 파악 방법; 선전, 동원, 대화 기술; 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고, 돌보고, 보호하는 데 참여합니다. 기초 노동조합 조직을 점점 더 강력하게 구축합니다.
특히 기업의 실제 상황 분석을 통해 응우옌딘탕 씨는 다음과 같이 강조했습니다. 노동조합 조직장은 조합원, 노동자와 노동조합 집행위원회 및 기업 간의 직접적인 "다리"입니다.
따라서 각 팀장은 업무를 확실히 파악해야 할 뿐만 아니라 노동자에게 깊이 관여하고, 주도적으로 경청하고, 적시에 반영하고, 기층에서부터 정당한 권장 사항, 생각, 열망을 해결하기 위해 협력해야 합니다.
연수 과정은 캐논 베트남 유한회사 노동조합 간부들이 경험을 교환하고 운영 과정에서 발생하는 어려움과 장애물을 제거하는 기회입니다. 이를 통해 새로운 상황에서 노동조합 간부의 역량, 방법 및 용기를 향상시킵니다.
