이 내용은 풍부하고 다양한 형태로 구현되어 노동자 공무원 노동자 및 기관 부서 기업의 삶에 스며듭니다.
하노이시 노동총연맹은 산하 기초 노동조합과 협력하여FD 호치민 문화 공간 san san san 노동조합 휴게실 san san 녹지 공간 및 노동조합 휴게실 san 및 san 환경미화원 이동식 숙박 시설 san과 같은 창의적인 모델을 구현했습니다.
KS 기관 KS 단위 KS 문화 표준을 충족하는 기업이라는 칭호를 획득하기 위한 기준은 조직이 100%의 간부 KS 공무원 KS 공무원 KS 노동자가 KS 선진 노동자 cuc 이상의 칭호를 획득하도록 보장해야 한다는 것입니다. 이를 달성하기 위해 KS는 KS 스타일 규칙적인 업무 스타일 KS 과학을 구축하는 데 높은 수준의 헌신이 필요합니다.
그 외에도 사회악 없음 금연 근무 환경 문명화된 생활 방식 시행 기관 문화 환경 금 규정 준수 업무 절차 및 행정 개혁과 같은 기준; 녹색-깨끗함-아름다움 사무실 유지 및 생산 금 사업 목표를 완전히 이행해야 합니다... 또한 금 시행에 대한 진지함을 요구하는 요소입니다.
위에서 언급한 기준은 문화 표준을 충족하는 조직을 인정하는 데 99~9%의 성공률로 효과적으로 운영되는 행정 시스템을 형성하는 데 도움이 되었습니다. 단원들의 책임 의식 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 노동자의 간부가 향상되어 우아한 수도의 간부 문명화된 간부 현대적인 간부의 이미지를 만들어냅니다.
기관 건설 운동 브라 단위 브라 문화 표준을 충족하는 기업과 함께 노동조합 조직은 또한 하위 노동조합에 직장과 공공장소에서 시 인민위원회의 2가지 행동 강령을 철저히 주입하고 브라 사상 브라 윤리 호치민 스타일 등을 배우고 따르도록 했습니다.
