응우옌티투투이 하노이시 노동총연맹 부위원장은 컨퍼런스 개막식에서 베트남 노동조합 제14차 대회 결의안과 수도 노동조합 제18차 대회 결의안이 구체적인 목표를 설정했으며, 선전, 교육 및 노동자 인력의 질 향상에 대한 강력한 혁신 의지를 보여주었다고 강조했습니다.
그중 기업 노동자의 최소 90%가 노동 및 노동조합과 관련된 당의 정책 및 결의, 국가의 정책 및 법률에 대한 선전, 보급, 학습, 철저한 이해를 받도록 노력합니다. 동시에 노동조합은 기업 노동자의 최소 75%가 직업 수준과 기술을 배우고 향상시킬 수 있도록 촉진하는 데 참여합니다.
국가 부문 기초 노동조합의 100%, 비국가 부문 기초 노동조합의 85%가 고용주와 협력하여 기초 민주주의 시행 규정을 발표하도록 노력합니다.
노동조합 조직이 있는 기업 및 단위의 85%가 법률 규정에 따라 단체 노동 협약의 이행을 협상, 체결 및 감독합니다.
이는 수량에 대한 지표일 뿐만 아니라 홍보 작업의 질, 깊이 및 실질적인 효과에 대한 매우 높은 요구 사항을 제시합니다.
이러한 목표를 달성하려면 노동조합 조직은 정책, 정책 및 법률을 올바른 대상에게 전달하는 적절한 방법을 가져야 합니다. 노동자가 쉽게 접근하고, 쉽게 이해하고, 쉽게 기억하고, 직장과 삶에서 적용할 수 있도록 도와야 합니다.
실제로 법률 책장, 노동자 문화 활동 장소, 노동조합 휴식 공간, 호치민 문화 공간, 노동자 하숙집 자율 관리 그룹, 법률 자문 그룹, 법률 클럽, 대화 활동, 상담, 직접 및 온라인 법률 답변과 같은 많은 실질적인 방법이 시행되었습니다.
주목할 만한 점은 모델 수뿐만 아니라 더 중요한 것은 모델이 노동자들이 정보에 접근하고, 생각을 공유하고, 합법적이고 정당한 권리와 이익이 침해될 때 상담, 지원 및 보호를 받을 수 있는 신뢰할 수 있는 주소를 추가하는 데 기여했다는 것입니다.
워크숍에서 대표자들은 단위 내 모델 운영 조직 및 구현에 대한 경험을 교환, 토론 및 공유했으며, 이를 통해 모델 운영 효율성을 솔직하게 인식하고, 구현 중인 모델의 객관적이고 포괄적인 효율성에 대한 객관적인 인식을 가져왔습니다. 어떤 모델이 실제로 적합하고 유지 및 복제 가능성이 있는지 명확히 밝혔습니다. 어떤 모델을 조정, 혁신 또는 대체해야 하는지.
