노동자들은 임금 인상을 바라며 수당도 따라가야 합니다.
2026년 지역별 최저임금 7bp 인상 제안 정보는 빈롱 노동자들이 지출 압력을 줄이기 위해 임금과 복지가 조속히 조정되기를 기대하게 만들고 있습니다.
Lefaso(빈롱): 노동자인 응우옌 티 란 씨는 최저 임금이 곧 인상될 것이라는 소식을 듣고 희망이 있다고 말했습니다. “현재 급여는 생활하기에 충분하지만 여전히 어렵습니다. 하지만 매달 몇십만 동만 더 있으면 자녀 학비와 식비를 마련할 수 있습니다.”
현재 란 씨는 주로 기본 급여에서 월 약 오베르백만 동의 수입을 올리고 있습니다. 생활비가 지속적으로 상승하고 있기 때문에 수당 조정도 매우 필요하다고 생각합니다.
란 씨는 '유해한 수당 무거운 수당 숙식비 버스비 어린 아이 수당 등 급여를 올려주면 더 좋을 것 같아요.'라고 덧붙였습니다.
밀라드 기계 팀의 노동자인 쩐 반 띤 씨에게 기대되는 것은 새로운 급여뿐만 아니라 총 수입이 실제로 개선되는 것입니다.
임금 인상은 해야 할 일이지만 수당을 인상하지 않으면 노동자들의 삶은 여전히 예전처럼 빠듯할 것입니다. 저는 회사가 수당과 지원금도 고려해 주시기를 바랍니다.'라고 Tinh 씨는 덧붙였습니다.
노동조합 수당 인상 건의
Ty Bach Co. Ltd. 노동조합 위원장인 Lam Thi Ngoc Ha 여사는 현재 회사에 약 9 600명의 간부 노동자가 있다고 말했습니다. 노동자의 평균 급여는 간부 1인당 월 700만~6 100만 VND 중간 식사 1인당 20 000 VND입니다.
Herald 2026년부터 지역 최저 임금 조정 로드맵에 앞서 노동조합은 이사회에 수당 및 기타 지원금을 인상하는 계획을 제출하고 있으며 노동자의 실제 소득을 보장하기 위해 an 임금 인상도 동시에 진행하고 있다고 Ha 여사는 덧붙였습니다.
Lefaso 회사 노동조합 위원장인 Cao Huu Trong Bac 씨는 기업이 기본 급여를 지역 최저 임금보다 높게 지출할 때 노동조합은 초과 근무 수당 힘든 일 유해한 일 직책 수당 등과 같은 수당을 동기화하여 조정할 것을 제안했으며 이전에 적용되었다고 말했습니다.
박 씨는 '2026년 초에 적용될 예정인 지역별 최저 임금 인상 제안에 따라 노동조합은 노동자의 권리와 소득을 보장하기 위해 해당 수당 조정을 계속 제안할 것입니다.'라고 말했습니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 레주이크엉(Lefaso 회사 총괄 이사)은 “실제로 회사가 노동자에게 지급하는 기본 급여 수준이 지역 최저 임금보다 7% 이상 높습니다. 그러나 2026년 초부터 국가가 공식적으로 조정하면 합리적인 조정 계획을 세우기 위해 계속 검토할 것입니다.”라고 단언했습니다.
현재 Lefaso 회사 노동자들의 월평균 소득은 하루 일당으로 월 5천만~9천만 동에 달합니다.
khuong 씨는 '수당이 새로운 지역 최저 임금과 동기화되는 방향으로 조정된다면 노동자 소득은 월 350~400동 증가할 수 있으며 이는 생활을 뚜렷하게 개선하는 데 기여할 것입니다.'라고 덧붙였습니다.
