2025년 7월부터 공무원 이동에 관한 새로운 규정

YouMe 유한 법률 회사의 응우옌 티 투이 변호사가 답변합니다.

법령 170/2025/ND-CP 제25조(2025년 7월 1일부터 효력 발생)는 공무원 이동에 대해 다음과 같이 규정합니다.

1. 공무원 이동은 다음 경우에 수행됩니다.

a) 특정 임무 요구 사항에 따름;

b) 간부 계획에 따르면 간부 기관 조직 및 권한 있는 기관의 결정에 따른 간부 기관 조직 간의 공무원 사용 계획;

c) 당 및 법률 규정에 따른 직위 전환.

2. 공무원 이동 권한:

공무원 관리를 위임받거나 위임받은 기관 단체의 장은 법률 규정에 따라 관리 권한에 속하는 공무원의 이동을 결정하거나 권한 있는 기관에 결정을 제출합니다.

3. 공무원 배치 절차:

a) 간부 계획 업무 요구 사항 및 간부 능력 간부 공무원의 강점 간부 기관의 수장 간부 관리 계층을 배정받은 조직을 근거로 간부 계획 간부 관리 범위 내의 공무원을 동원하는 조치를 수립하고 권한 있는 기관에 보고하여 간부를 검토하고 실행을 결정합니다.

b) 이동이 필요한 공무원 목록 작성;

c) 각 경우에 대한 구체적인 시행 조치;

d) 간부 관리 직책을 맡은 공무원의 경우 본 법령 제33조 3항에 규정된 다른 곳의 인적 자원에서 간부 관리 공무원을 임명하는 경우와 동일한 간부 절차를 수행합니다.

4. 공무원을 전근시키기로 결정하기 전에 공무원 관리 계층의 할당된 기관의 책임자는 공무원을 만나야 하며 그 목적 전근의 필요성을 명확히 하여 권한에 따라 결정하거나 권한 있는 기관에 보고하여 검토 및 결정을 받기 전에 공무원의 의견을 들어야 합니다.

5. 전보 조치를 취하지 않는 경우

a) 징계 검토 중인 공무원;

b) 기소되거나 조사 중이거나 감사 또는 검사와 관련된 공무원;

c) 보건부 규정에 따라 불치병 치료 과정에 있는 공무원;

d) 권한 있는 기관의 결정에 따라 장기 연수에 참여하거나 별도로 파견된 공무원;

e) 임신 중이거나 출산 휴가 중인 여성 공무원 36개월 미만의 자녀를 양육 중인 여성 공무원 또는 (아내가 사망하거나 기타 불가항력적인 이유가 있는 경우) 36개월 미만의 자녀를 양육 중인 남성 공무원(재배치 희망이 있는 경우 제외);

e) 특별히 어려운 상황에 처한 공무원이 공무원 사용 기관의 장의 확인을 받은 경우 전근을 희망하는 경우는 제외합니다.

g) 기타 경우는 권한 있는 기관의 책임자가 특정 상황에 따라 지시하고 결정합니다.

따라서 공무원 이동은 위에 언급된 규정에 따라 수행됩니다.