합병 후 카인호아는 현재 인구 1만 명당 약 12명의 의사를 보유하고 있으며, 국가 계획에 따르면 2030년까지 인구 1만 명당 14명의 의사를 보유해야 합니다.
평균적으로 매년 이 성은 약 140명의 의사를 보충해야 합니다. 공공 부문, 지방 정부 및 대도시 간의 인력 경쟁이 점점 더 치열해지는 상황에서 이는 작은 숫자가 아닙니다.
이것은 카인호아만의 문제가 아니라 행정 구역 합병 후 전국 여러 지역의 일반적인 현실입니다.
적시에 행동하고 합리적인 해결책과 정책을 마련하지 않으면 지역, 지방, 노선 간의 의료 서비스 품질 격차가 점점 더 커질 것입니다.
카인호아가 의사인 교수에게 5억 동, 부교수에게 4억 동, 박사, 전문의 2급에게 2억 동을 일시적으로 지원하자는 제안은 이 지역이 진정한 경쟁에 뛰어드는 것을 받아들였다는 것을 보여줍니다.
초안은 초기 지원에 그치지 않고 월 250만~500만 동의 수당, 주택 임대 지원, 교통비, 특히 코뮌, 산악 지역, 섬으로 가는 의사에게 우선 순위를 두고 규정합니다.
정책적 관점에서 볼 때 이것은 합리적인 접근 방식입니다. 공급이 제한적일 때 지방 정부가 인재를 유치하려면 매력적이거나 수용 가능한 "가격"이 있어야 합니다.
지방 예산에 여전히 많은 압력이 있는 상황에서 이 정책을 시행하기 위해 2026년에만 370억 동 이상을 할당하는 것은 공공 의료 분야에 대한 명확한 우선 순위를 보여줍니다.
그러나 돈은 필요한 조건일 뿐입니다. 의사를 유치하는 것은 한 가지 문제이고, 의사를 유지할 수 있을지는 또 다른 문제입니다.
실제로 훌륭한 의사는 단순히 수입을 추구하는 것이 아닙니다. 그들은 전문성을 개발하기 위해 현대적인 장비, 전문적인 프로세스, 고급 교육 기회, 자율 메커니즘 등 충분한 조건을 갖춘 의료 환경이 필요합니다.
병원에 기계가 부족하고, 팀이 부족하고, 새로운 기술을 구현할 조건이 부족하면 초기 지원이 높더라도 의사가 장기간 헌신하기는 어렵습니다.
초안에서 카인호아는 정책 수혜자가 최소 5년 동안 근무해야 하며, 위반 시 비용을 환불해야 한다는 문제를 제기했습니다.
이 규정은 의사를 붙잡아두고 돈을 받고 떠나는 상황을 피하는 데 필요합니다. 그러나 장기적으로는 긍정적인 환경으로 유능한 사람을 붙잡는 것이 제재로 붙잡는 것보다 더 지속 가능할 것입니다.
이와 함께 시설 투자, 병원 관리 개선, 근무 환경 개선부터 명확한 직업 개발 로드맵 구축에 이르기까지 솔루션을 동기화해야 합니다.
돈으로 의사를 유치하는 것은 필요한 시작 단계입니다. 그러나 의사가 직업을 발전시키고, 전문성을 존중받고, 장기적으로 헌신할 수 있다고 느낄 때만 공공 의료 인력 문제가 실제로 해결될 것입니다.
