베트남 노동총연맹이 2025년 즉 노동조합 조직 및 운영 방식의 혁신을 추진하는 단계를 시작하는 해를 선택하여 처음으로 '활기찬 노동조합 여성 조합원 창의적인 빛 책임감 있는 빛' 상을 수여한 것은 우연이 아닙니다.
왜냐하면 그 변화 과정에서 여성 조합원을 기리는 것은 개인적인 성과를 인정하는 것일 뿐만 아니라 조직 사고방식의 혁신에 대한 메시지이며 현대 노동조합 모델에서 인간 가치 감정 및 문화를 높이는 것이기 때문입니다.
현재 8개 이상의 조합원 중 절반 이상이 여성입니다. 이는 노동조합 에너지의 절반 이상이 여성의 손 하트 지성에 있다는 것을 의미합니다.
오늘날의 노동자 공무원 노동자 집단에서 여성 조합원 집단은 물질적 부를 창출하는 데 기여할 뿐만 아니라 각 사무실 공장에서 공감 나눔 및 책임감을 확산시켜 집단 정신을 육성하는 역할을 합니다.
그들은 노동조합 조직을 더욱 친근하게 만들고 더욱 인간적으로 만들고 모든 변화에 더 끈기 있게 대처하도록 돕습니다. '활기찬 노동조합 여성 창의적인 간부 책임감 있는 간부' 프로그램에서 표창을 받은 10명의 여성은 모두 공통점이 있습니다. 그들은 간부 일을 잘할 뿐만 아니라 간부를 잘 이끌고 이성과 감정을 조화시키는 방법을 알고 간부 기업의 이익과 노동자의 행복을 잘 알고 있습니다.
그것이 바로 인간 중심 조직에서 점점 더 전략적 이점이 되고 있는 소프트 관리 능력입니다.
지난 36년 동안 '나라 일도 잘하고 집안일도 잘하는' 운동이 노동과 삶에서 여성의 역할을 확고히 하는 데 기여했다면 오늘날 '활기찬 노동조합 여성 조합원 창의적인 창의성 책임감 있는 창의성' 상은 희생을 기리는 것에서 현대 베트남 노동조합의 정체성을 형성하는 데 있어 여성의 주도성 창의성 목소리를 확인하는 것으로 전환하면서 한 걸음 더 나아갔습니다.
왜냐하면 오늘날의 노동조합 조직은 단순한 '권리 보호 장소'일 뿐만 아니라 개발의 동반자이자 정책과 노동자 간의 다리 성장과 공정성 간의 다리이기 때문입니다.
디지털 전환과 심층 통합 시대에 노동조합을 더욱 강력하게 조직하기 위해 부라는 지식과 기술 외에도 부라 인간의 가치 나눔 부라의 이해와 책임이 더 필요합니다.
따라서 여성 조합원을 기리는 것은 새로운 시대의 노동조합 조직의 방향을 확인하는 것이기도 합니다. 지혜로 발전하고 믿음으로 지속 가능하며 여성 조합원이 작은 행동 하나하나 실질적인 아이디어 하나하나를 통해 꾸준히 보존해 온 인본주의적 가치로 확산하는 것입니다.
