7월 8일 레탄롱 부총리가 주재한 새로운 시대의 국가 발전 요구 사항을 충족하는 국민 건강 관리의 획기적인 발전에 관한 정치국 결의안 초안에 대한 회의는 매우 기쁜 신호를 보냈습니다.
그것은 부총리가 연구하고 시설 투자 의료 장비 의료진에 대한 급여 체계 의료진에 대한 대우 정책에 대한 돌파구를 명확히 하고 구체적인 수치를 첨부해야 한다고 지적한 것입니다.
오랫동안 병원 개혁을 언급할 때마다 사람들은 종종 시설 투자 자율 병원 서비스 품질 향상에 집중했습니다. 그러나 의료 시스템을 여러 번 '흔들었던' 것은 브라 기계 브라 장비가 아니라 그것을 운영하는 사람들 자신에게 있었습니다.
대유행 이후 많은 의사와 의료진이 직장을 그만두고 직업을 바꾸는 것은 분명한 경고입니다. 합당한 제도로 의사를 '붙잡지' 못하면 다른 모든 투자는 무의미해질 수 있습니다.
게다가 제약은 실제로 위험도가 높은 직업이며 압력이 큰 직업 심층적인 전문 지식과 긴 훈련 기간이 필요한 직업임을 보여줍니다.
그러나 현재 의료진의 급여는 여전히 다른 많은 직업과 '비슷하지만' 요구 사항은 점점 더 엄격해지고 있으며 눈은 항상 변화를 요구합니다.
그러한 맥락에서 부총리가 임금 체제의 획기적인 변화와 보상 정책을 명확히 할 것을 요구한 것은 국가가 의료진을 단순한 서비스 세력이 아니라 인간 개발 정책의 '인력 기둥'으로 인식하기 시작하고 있음을 보여주는 긍정적인 신호입니다.
이번에 대우에 대한 개혁 내용이 수량화되고 제도화되고 엄격하게 시행된다면 이는 큰 전환점이 될 것입니다.
특히 눈의 맥락에서 눈 결의안 초안에 따르면 목표는 2025-2030년 5년 동안 매년 최소 1 000명의 의사를 증원하여 기초 의료에서 기간제 근무를 하는 것입니다.
의사가 더 이상 이상과 의복 중에서 선택해야 하는 상황에 놓이지 않을 때 그들은 자신의 역할을 제대로 하고 잘 수행하는 데 더 안심할 것입니다.
급여 제도 개혁 연구 의료진에 대한 대우 정책은 단순한 격려가 아니라 국민 건강 관리는 의료 종사자의 삶을 돌보는 것부터 시작해야 한다는 분명한 약속입니다.
기초 의사가 여전히 많은 업무를 겸임해야 하거나 생활비를 충당하기에 충분하지 않은 급여를 받거나 열악한 환경에서 일하는 경우 새로운 시대에 전국민 건강 관리에 대해 이야기할 수 없습니다.
근무 조건과 생활 조건이 명확하게 개선되지 않으면 모든 단계의 의료진의 무조건적인 헌신을 기대할 수도 없습니다.
급여 및 대우 개혁은 의료 종사자를 유지하는 것뿐만 아니라 공공 의료 시스템에 대한 사회 전체의 신뢰를 유지하는 데 도움이 됩니다.
