실제로 노동자를 위한 안전한 생활 및 근무 환경은 산업 재해, 화재 및 폭발, 직업병, 사채, 사기 또는 기타 불법 행위의 영향을 받습니다.
따라서 안전한 근무 환경을 구축하는 것은 단순히 모자, 신발, 보호 장갑과 같은 "하드웨어" 장비를 갖추거나 노동자에게 기계 작동 절차를 준수하도록 요구하는 것만이 아닙니다.
안전한 근무 환경을 구축하는 것은 또한 위험을 인식하고, 예방하는 방법을 알고, 자신과 동료에게 안전하지 않을 수 있는 징후를 발견했을 때 목소리를 내는 능력을 형성하는 것입니다.
더 중요한 것은 안전한 근무 환경을 구축하는 것은 각 기업에서 습관과 문화를 형성하는 방향으로 나아가야 하며, 교육 및 훈련 활동을 통해 각 노동자, 각 생산 조직, 각 작업장이 항상 작업 전에 장비를 적극적으로 점검하고, 동료에게 보호 장비 사용을 상기시키고, 화재 및 폭발 위험을 발견하거나 마약, 사회악과 관련된 비정상적인 징후를 반영할 때 관리자에게 보고하는 "안전 핵"을 형성할 수 있도록 해야 합니다.
안전 핵" 정신은 안전 교육, 안전 네트워크, 위생 담당자 및 노동자가 위험을 주도적으로 인식하고 예방하도록 장려함으로써 많은 기업에서 추구하고 있습니다.
또 다른 문제는 현재 노동자에 대한 안전 위험이 공장, 작업장 또는 하숙집뿐만 아니라 사이버 공간에서도 발생한다는 것입니다.
따라서 안전 문화 구축은 "디지털 안전"으로 확대되어야 하며, 이는 노동자들이 비정상적인 정보를 식별하는 기술을 갖추고, 온라인에서 위험에 직면했을 때 예방하고 지원을 구하는 방법을 아는 데 도움이 됩니다.
각 노동자가 "안전한 핵심"이 되기 위해서는 노동조합 조직의 역할이 매우 중요합니다. 안전 교육, 노동조합 활동, 안전망, 위생 담당자 또는 직장 내 대화를 통해 노동조합은 노동자들이 위험을 인식하고, 자기 보호 기술을 형성하고, 안전하지 않은 근무 조건을 과감하게 반영하도록 도울 수 있습니다.
이와 함께 노동조합은 사이버 공간에서 새로운 사기 수법과 수단을 정기적으로 업데이트하고, 조합원과 노동자에게 정보를 확인하고, 계좌와 개인 데이터를 보호하고, 대출, 투자 또는 비정상적인 징후가 있는 구직 제안을 피하는 방법을 안내합니다.
기업이 안전을 생산 조건으로 간주하고, 노동자가 안전을 자신의 책임으로 간주하고, 노동조합이 연결, 감독, 동반 역할을 잘 수행하면 근무 환경은 더 안전해질 뿐만 아니라 노동자가 오랫동안 안심하고 헌신할 수 있는 곳이 될 것입니다.
그리고 그것은 기업이 안정적이고 지속 가능하게 발전하기 위한 중요한 기반이기도 합니다.
