남딘 철강 클럽에서 일어나고 있는 일은 이 이야기의 예로 사용될 수 있습니다. V.리그에서 2년 연속 우승한 후 남딘 팀은 부홍비엣 감독의 자리를 마우로 제로니모로 교체했습니다. 포르투갈 전략가가 전임자보다 어리지만 CEO 역할로 전환했음에도 불구하고 외국인 감독을 선택하는 것은 동남아시아, 더 나아가 아시아 무대에서 경쟁하기 위해 티엔쯔엉 경기장 팀의 업그레이드 야망을 보여주는 행동 중 하나라는 것을 누구나 이해합니다.
문제는 104일 만에 제로니모가 좋지 않은 결과로 사임하고 기술 이사에서 "팀을 이해한다"는 이유로 감독직으로 복귀했다는 것입니다. 그러나 더 깊이 들어가면 "문제는 실력"과 다른 많은 기본적인 측면만으로는 진정한 도약자가 되기에 충분하지 않습니다.
또 다른 예는 남자 축구 국가대표팀입니다. 박항서 감독이 팀을 2022년 월드컵 예선 3단계에 진출시킨 후, 우리는 필리프 트루시에를 승격시키고 임명할 준비가 되었다고 생각했습니다. 그러나 프랑스 감독에게는 새로운 철학이 여전히 생소하다는 점 외에도 전문가들은 베트남 축구가 수준을 높이기 위한 준비가 되어 있지 않다는 것을 인정해야 합니다.
삶과 관련하여 많은 사람들이 그런 상황에 처합니다. 그들은 "자기 개발"이라고 불리는 많은 것을 듣고 읽을 수 있으며 새로운 목표, 새로운 계획, 새로운 이미지와 같은 큰 것들로 즉시 뛰어들고 싶어합니다. 그러나 그러한 조급함 속에서 그들은 자신이 여전히 부족한 것이 많고 심지어 인내심도 부족하다는 것을 이해하지 못합니다. 따라서 짧은 시간 후에 포기하고 더 익숙하고 편안한 오래된 가치로 돌아갑니다.
Thép Xanh Nam Định처럼 그들은 V.리그에서 우승할 수 있고, 많은 외국인 요소를 보충할 수 있지만, 그것은 프레임워크, 얼마 전에 형성된 힘을 보충하는 것일 뿐입니다. 그렇다고 해서 외국인 감독을 고용해서는 안 되고, 외국인 선수를 사서서는 안 되며, 개인적으로는 자신을 발전시켜서는 안 된다는 의미는 아닙니다. 문제는 모든 업그레이드에는 시간이 필요하고, 기본적인 준비가 필요하며, 객관적으로 자신이 어디에 있는지 진정으로 이해해야 한다는 것입니다.
중요한 것은 실패했을 때 포기하지 않는 것입니다...
