중앙집행위원회가 "책임 회피, 떠넘기기, 책임 회피, 말과 행동이 일치하지 않음, 하지 않음, 느리게 일함, 자문, 제안 및 할당된 임무 수행 지연" 행위를 당원이 해서는 안 될 일에 관한 규정 번호 207-QĐ/TW에 추가한 것은 매우 주목할 만한 새로운 점입니다.
수년 동안 부패 및 부정행위 방지 투쟁은 사리사욕을 위해 고의로 잘못을 저지르는 사람들을 엄중히 처벌해 왔습니다. 그러나 실제로는 감히 하지 못하는 또 다른 "질병"이 그 못지않게 위험하다는 것을 보여줍니다.
적지 않은 업무가 법률 규정 부족 때문이 아니라 책임자가 결정하고 싶어하지 않기 때문에 지연됩니다. 서류는 계속해서 이 부서에서 저 부서로 옮겨지고, 의견 요청 문서는 이 단계에서 저 단계로 이어지며, 국민과 기업은 계속 기다리고 있습니다.
주목할 만한 점은 그러한 지연이 즉시 처리할 명백한 위반 사항을 만들지 못하는 경우가 많지만 사회에 막대한 피해를 입힐 수 있다는 것입니다. 지연된 프로젝트는 투자 기회를 잃을 수 있습니다. 장기화된 행정 절차는 기업이 주문을 잃게 할 수 있습니다. 지연된 결정은 수천 명의 삶에 영향을 미칠 수 있습니다.
부패로 인해 돈이 손실되면 회피와 책임을 회피하는 것은 시간, 발전 기회 및 국민의 신뢰를 손실시킵니다.
따라서 책임을 회피하고, 떠넘기고, 두려워하는 행위를 당원이 해서는 안 되는 일 그룹에 포함시키는 것은 매우 명확한 의미를 갖습니다. 그것은 간부의 책임은 잘못을 저지르지 않는 것뿐만 아니라 자신이 해야 할 책임을 완수해야 한다는 것을 확인하는 것입니다.
이 메시지는 전국이 조직 기구 정비, 더 강력한 분권화 및 권한 위임, 행정 절차 개혁 및 성장 촉진과 같은 많은 주요 임무를 수행하고 있을 때 더욱 의미가 있습니다. 권한이 더 많이 부여되면 책임도 더 커져야 합니다. 권한을 맡으면서 책임을 회피하는 것은 있을 수 없습니다.
그러나 규정이 삶에 적용되려면 필요한 신중함과 회피 심리를 명확히 구별해야 합니다. 공공 자산, 예산 또는 법률과 관련된 결정은 신중하게 고려해야 합니다. 그러나 신중함은 무기한 지연하거나 책임을 다른 사람에게 떠넘기는 것을 의미하지는 않습니다.
더 중요한 것은 회피하는 사람을 처리하는 것은 감히 행동하는 사람을 보호하는 것과 함께 해야 합니다. 징계만 강화하고 역동적이고 창의적인 간부를 보호하는 메커니즘을 만들지 않으면 혁신 정신을 장려하기가 매우 어렵습니다.
이번 규정 207은 또한 공동의 이익을 위해 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 책임을 지는 간부를 장려하고 보호하는 것을 강조합니다. 이 두 가지 내용은 서로 보완되어 규율과 동기 부여 사이의 균형을 만들 것입니다.
국민과 기업이 항상 기대하는 것은 행동 정신입니다. 적절한 시기에 발표된 결정은 때로는 장기간 회의보다 훨씬 더 가치가 있습니다. 책임을 감당하는 간부도 전체 분야에 변화를 가져올 수 있습니다.
각 간부가 임무 완수를 회피할 수 없는 책임으로 간주할 때만 기구는 진정으로 건설적이고 봉사하며 국가 발전에 대한 기대를 충족하는 정신으로 운영될 것입니다.
