2026년 1월 1일부터 신규 졸업 의사 급여 계산 방법 상세 정보

Hà Lê |

2026년 1월 1일부터 새로 졸업한 의사의 급여 계산 방식에 주목할 만한 변화가 많습니다.

2026년 1월 1일부터 새로 채용된 의사는 급여가 2등급으로 인상됩니다(1등급은 현재의 10804 - 5백만 동 이상).

이에 따라 2026년 1월 1일부터 갓 졸업한 의사의 급여는 약사 급여의 2단계인 dat7 dat에 따라 약 6 dat2백만 동 이상입니다. 이 급여 수준은 급여에 대한 새로운 규정이 있을 때까지 해당 직책에 채용될 때 적용됩니다.

2026년 1월 1일부터 갓 졸업한 의사의 급여 계수는 cuc7이며 급여 수준 계산 방법은 다음과 같습니다.

갓 졸업한 의사의 급여 수준 = 기본 급여 x 급여 계수 + 수당.

기본 급여는 day4백만 동 x 급여 계수 EST7 (2단계) = 6 247 000 동 + 70% (또는 100% 수당) (업무 분야에 따라 다름)입니다. 수당을 포함하면 의학 전문가 닥터 신임 약사는 높은 수당 또는 낮은 수당에 따라 월 1천만 동에서 1천 2백만 동 이상을 받을 수 있습니다.

의사 의료진은 최대 100%의 수당을 받습니다.

결의안 초안 제3조 인민 건강 보호 관리 및 개선을 위한 일부 메커니즘과 획기적인 정책에 관한 국회 결의안 초안(결의안 초안)은 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하며 다음과 같이 규정합니다.

급여 제도에 관해서는 의사(전통 의학 흑치악안면외과 포함) 예방 의학 의사 및 약사는 채용 시 2단계부터 급여가 책정됩니다. 정신과 분야에서 전문적인 업무를 직접 수행하는 상근 의료진 흑인 법의학 흑인 정신과 법의학 흑인 응급 소생술 흑인 병리학은 직업 우대 수당 100%를 받습니다.

읍면동 보건소 예방 의료 시설에서 근무하는 의료진은 소수 민족 지역 산악 지역 어려운 지역 특별히 어려운 지역 국경 지역 섬 지역에서 근무하는 경우 직업 우대 수당 100%를 받습니다. 나머지 지역은 최소 70%를 받습니다. 정부는 경제 사회적 조건에 따라 다른 특정 대상을 자세히 규정하고 추가할 수 있습니다.

Hà Lê
관련 뉴스

2025년 신규 졸업한 레지던트의 수입은 월 700만~1500만 동으로 추정됩니다

|

새로 졸업한 레지던트 의사의 급여 수준은 근무 환경에 따라 달라집니다.

2025년 레지던트 및 전문의 급여 전체

|

2025년 레지던트 및 전문의 급여에는 수당 및 소득 수준에 많은 변화가 있습니다.

2025년 인턴 및 전문의 급여 수준

|

레지던트 및 전문의 팀의 수입은 직업의 특성과 급여 제도에 대한 법적 규정으로 인해 뚜렷한 차이가 있습니다.

한때 유명했던 시인의 고뇌 - 어머니가 도둑을 욕하다

|

디엔비엔 - 똥반한 씨는 한때 논란이 많고 매우 유명했던 시 '어머니가 도둑을 욕하다'의 작가입니다.

하노이 14도 강추위 시민들은 외출 시 꽁꽁 싸매

|

하노이 - 12월 14일 아침 찬 공기의 영향으로 하노이의 기온은 약 14°C로 기록되었습니다.

응우옌딘캉 베트남 노동총연맹 위원장 칸호아 유권자들과 접촉

|

칸호아 - 12월 14일 아침 도빈동 인민위원회에서 칸호아성 국회 대표단은 제15대 국회 제10차 회의 후 유권자 접촉 회의를 개최했습니다.

특별한 손으로 만든 독특한 크리스마스 선물 상자

|

하노이 - 장애인이 만든 이끼와 말린 꽃으로 만든 수제 크리스마스 선물 상자가 크리스마스에 따뜻한 색깔을 선사하고 있습니다.

응에안에서 인사 선출 꽝응아이에서 탄호아에서 타이응우옌에서

|

응에안성 꽝응아이성 탄호아성 타이응우옌성...은 최근 인원 투표 인사 이동 임명 결정을 시행했습니다.

2025년 신규 졸업한 레지던트의 수입은 월 700만~1500만 동으로 추정됩니다

Đức Vân |

새로 졸업한 레지던트 의사의 급여 수준은 근무 환경에 따라 달라집니다.

2025년 레지던트 및 전문의 급여 전체

Linh Đan - Hà Lê |

2025년 레지던트 및 전문의 급여에는 수당 및 소득 수준에 많은 변화가 있습니다.

2025년 인턴 및 전문의 급여 수준

Hà Lê |

레지던트 및 전문의 팀의 수입은 직업의 특성과 급여 제도에 대한 법적 규정으로 인해 뚜렷한 차이가 있습니다.