까마우의 많은 보건소, 인력 부족, 장비 부족

NHẬT HỒ |

인력 부족, 시설 노후화, 진료를 덜 받는 주민들로 인해 까마우의 많은 보건소가 비효율적으로 운영되고 있습니다.

기초 의료의 많은 문제점

까마우의 코뮌 및 구 보건소의 현실은 수년 동안 지속되었지만 완전히 해결되지 않은 일련의 어려움을 보여줍니다. 가장 눈에 띄는 것은 시설 노후화, 장비 부족 및 비동기화 상황입니다.

대부분의 기초 의료 시설은 오래전에 투자되었으며, 적시에 업그레이드 및 수리되지 않았습니다. 많은 장비가 오래되고 구식이며, 진료 및 치료 요구 사항을 충족하지 못합니다. 일부 새로운 장비는 추가되었지만 연계성이 부족하여 전문 기술, 특히 첨단 기술을 동기적으로 구현할 수 없습니다.

이와 함께 의료 인력은 가장 큰 "병목 현상"입니다. 성 전체 의료 부문에는 의사 204명, 약사 53명, 간호사 1,500명 이상이 부족합니다. 특히 코뮌 수준에서는 규정에 따라 충분한 의사 수를 보장하지 못하는 많은 진료소가 있어 부족 현상이 더욱 심각합니다. 이는 4월 3일 까마우성 인민위원회와 호치민시 의약학 대학이 공동 주최한 2030년까지 까마우성 지역의 국민 건강 관리 품질 향상을 위한 핵심 솔루션 워크숍에서 제기된 현실입니다.

Phó chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau Nguyễn Minh Luân phát biểu tại hội thảo. Ảnh: Nhật Hồ.
응우옌민루언 까마우성 인민위원회 부위원장이 워크숍에서 발언하고 있습니다. 사진: 호.

호치민시 의약학대학교 총장인 응오닷 부교수 겸 박사에 따르면, 현재 까마우성 전체에는 64개 면 보건소의 총 1,268명의 직원 중 253명의 의사가 있습니다.

인력 부족뿐만 아니라 기초 의료진은 높은 업무 압박을 받고 있지만 소득이 낮고 대우가 상응하지 않습니다. 이것이 일부 사람들이 업무 동기를 잃고 심지어 환자 서비스에 대한 부적절한 태도를 갖게 되는 원인입니다.

Các đại biểu nêu ý kiến góp ý về phát triền nguồn nhân lực chất lượng cao ngành y cho Cà Mau. Ảnh: Nhật Hồ.
대표들은 까마우의 의료 분야 고품질 인적 자원 개발에 대한 의견을 제시했습니다. 사진: 호.

주목할 만한 현실은 많은 보건소가 진료를 받으러 오는 사람이 거의 없다는 것입니다. 호치민시 보건국장인 탕찌트엉 부교수 겸 박사에 따르면, 이는 보건소가 진료뿐만 아니라 초기 건강 관리도 담당하는 현재 상황에서는 그다지 비정상적이지 않습니다. 그러나 서비스 품질이 기대에 미치지 못하면 사람들은 노선을 넘어 병원에 가는 경향이 있습니다.

또한 의료 데이터가 분산되어 있고 공통 플랫폼이 부족합니다. 정보 기술 인프라가 동기화되지 않았습니다. 상위 수준에서 하위 수준으로의 기술 이전이 제한적입니다. 많은 기술이 승인되었지만 특히 심층 전문 분야에서 아직 구현되지 않았습니다.

관리 측면에서 일부 부서는 여전히 행정적 사고방식이 부족하고 혁신이 부족합니다. 소수의 직원의 서비스 정신이 좋지 않아 환자와 환자 가족의 불만이 발생합니다.

기초 의료 질 향상 목표 설정

위의 제한 사항에 직면하여 까마우는 국민 건강 관리의 질을 향상시키기 위해 많은 해결책을 시행하고 있으며, 그중에서도 기초 의료 시스템 강화에 집중하고 있습니다.

응우옌민루언 까마우성 인민위원회 부위원장은 성에서 국민 건강 관리 및 보호가 지속 가능한 발전을 위한 기반인 최우선 과제임을 확인했다고 밝혔습니다. 2030년까지 국민 건강 관리 품질 향상 계획은 의료 산업에 획기적인 발전을 가져오기 위해 수립되었습니다.

Cà Mau đã chuyển giao 64 trạm y tế xã, phường về UBND xã, phường quản lý, trụ sở trạm y tế xã nhiều đơn vị trở thành ” Điểm y tế xã“. Ảnh: Nhật Hồ.
까마우는 64개의 코뮌 및 구 보건소를 코뮌 및 구 인민위원회에 이관하여 관리하도록 했으며, 많은 단위의 코뮌 보건소 본부가 "코뮌 보건소"가 되었습니다. 사진: 호.

까마우는 2030년까지 100%의 코뮌 보건소에 시설, 기본 장비가 투자되어 최소한 매년 한 번씩 사람들에게 임상 검사 및 정기 건강 검진 서비스를 시행할 수 있는 조건을 갖추도록 노력합니다. 각 보건소에는 4~5명의 의사가 근무합니다.

성은 또한 인구의 95% 이상이 건강 관리를 받는다는 목표를 설정했습니다. 의료 시설의 90% 이상이 3.5 이상의 품질을 달성합니다. 보건소에서 건강 보험으로 진료를 받는 사람들의 비율이 20% 이상 증가합니다.

중요한 해결책 중 하나는 의료 분야의 디지털 전환을 촉진하는 것입니다. 제안된 "집 근처 의료" 애플리케이션 모델은 사람들이 서비스에 쉽게 접근할 수 있도록 돕고 건강 데이터 관리를 동기화하여 지원합니다.

인력에 대해 전문가들은 기초 의료진을 유치하고 유지하기 위해 충분히 강력한 정책이 필요하다고 말합니다. 응우옌쭝끼엔 교수 겸 박사 - 껀터 의약학대학교 총장은 적절한 대우 메커니즘을 구축하고 지방 및 지역 수준에서 코뮌 수준 지원으로 간부 순환을 강화할 것을 제안했습니다.

또한 메콩 델타 지역에 공통 디지털 의료 센터를 건설하는 것도 자원 공유, 교육 및 관리 품질 향상을 위한 장기적인 방향으로 간주됩니다.

성은 또한 전문 지원, 원격 컨설팅에 참여하는 주요 의사 및 전문가를 장려합니다. 동시에 시스템의 효율적인 운영을 위한 자원을 보장하기 위해 의료 서비스 가격을 정확하고 충분히 계산하는 방향으로 재정 메커니즘을 개선합니다.

NHẬT HỒ
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