일방적인 노동 계약 종료

2026년 9월 10일부터 사용자는 근로자를 노동 계약과 다른 이유로 다른 업무로 전환합니다. 기간 또는 근로자의 서면 동의가 없는 경우 개인은 최대 7백만 동, 조직은 최대 1천4백만 동의 벌금을 부과받을 수 있습니다. 사진: 남즈엉

노동 계약과 다른 이유로 노동자를 다른 업무로 전환하면 최대 1,400만 동의 벌금이 부과됩니다

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독자 ngochanxxx@gmail 질문: 노동 계약(HĐLĐ)과 다른 업무로 노동자를 이직시키는 이유가 잘못된 경우 처벌은 어떻게 됩니까?