껀터시의 한 기업에서 노동자로 일하는 응우옌 흐우 띤 씨는 월 500만~600만 동의 수입을 올리고 있으며, 임대료, 식비 및 일상 생활비를 지불한 후 수입은 거의 축적할 여유가 없습니다.
저에게는 매달 수십만 동만 더 인상해도 하숙비, 식비 및 가족 지출 부담을 줄이는 데 도움이 됩니다. 7.8%의 추가 인상률을 달성하기 위해 국가 임금 위원회의 베트남 노동총연맹 대표가 매우 큰 역할을 했다고 확신합니다."라고 띤 씨는 말했습니다.
쩐티탄하 베트남 노동총연맹 상임위원회 위원, 노동관계위원회 부위원장, 국가임금위원회 위원에 따르면 국가임금위원회의 제안은 2027년 1월 1일부터 지역 최저임금을 7.8% 인상하는 것이 임금 정책 조정의 의미뿐만 아니라 수백만 명의 노동자에 대한 베트남 노동총연맹의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하는 역할을 분명히 보여줍니다.
쩐티탄하 여사는 "주목할 만한 점은 협상에서 베트남 노동총연맹이 임금 인상 문제를 제기했을 뿐만 아니라 임금, 노동 생산성, 소비자 물가 지수, 경제 성장률 및 기업의 회복력 간의 관계를 포괄적으로 분석했다는 것입니다. 대화, 공유 및 이익 조화를 기반으로 한 접근 방식은 협상 과정에서 높은 합의를 이루고 국가임금위원회가 7.8% 인상 제안 수준에 합의할 수 있는 기반을 마련하는 데 도움이 되었습니다."라고 말했습니다.
많은 기업에서 노동조합은 노동자들이 최저 임금보다 높은 임금과 많은 실질적인 지원 및 복지 혜택을 받을 수 있도록 협상했습니다. 이는 노동자의 권익 보호에 있어 대화와 단체 협상의 효과를 보여줍니다.
이와 함께 베트남 노동총연맹은 어려운 상황에 처한 조합원 지원, "노동조합의 따뜻한 집" 건설, 조합원 복지 프로그램, 노동자의 달 활동, 산업 안전 및 위생 행동의 달 활동, 자연 재해, 전염병 또는 실직으로 인해 어려움을 겪는 노동자에 대한 많은 지원 정책과 같은 많은 실질적인 보살핌 프로그램을 시행했습니다.
베트남 노동총연맹은 또한 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 장기적인 목표를 지향합니다. 지속 가능한 고용을 촉진하고 인적 자원의 질을 향상시키며 노동자가 국가 발전의 성과를 누릴 수 있는 조건을 조성합니다.
쩐티탄하 여사는 "2027년 1월 1일부터 지역 최저 임금을 7.8% 추가 인상하자는 제안은 성공적인 협상의 결과일 뿐만 아니라 노동자의 생각과 열망을 끈기 있게 경청하고, 실제에서 제안을 구체적인 정책으로 전환하는 데 있어 베트남 노동총연맹의 역할을 확인시켜 줍니다. 그것은 또한 노동조합 조직의 핵심 가치입니다. 각 노동자가 더 나은 소득, 더 안정적인 삶, 더 지속 가능한 미래를 가질 수 있도록 항상 동행하고, 대표하고, 끊임없이 노력하는 것입니다."라고 밝혔습니다.
