노동 계약

2026년 9월 10일부터 사용자는 근로자를 노동 계약과 다른 이유로 다른 업무로 전환합니다. 기간 또는 근로자의 서면 동의가 없는 경우 개인은 최대 7백만 동, 조직은 최대 1천4백만 동의 벌금을 부과받을 수 있습니다. 사진: 남즈엉

노동 계약과 다른 이유로 노동자를 다른 업무로 전환하면 최대 1,400만 동의 벌금이 부과됩니다

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독자 ngochanxxx@gmail 질문: 노동 계약(HĐLĐ)과 다른 업무로 노동자를 이직시키는 이유가 잘못된 경우 처벌은 어떻게 됩니까?