뉴스 온 재팬은 MBS 뉴스의 소식통을 인용하여 주요 변화 중 하나는 파트타임 노동자의 연금 가입 권한을 제한하는 "106만 엔의 장벽"을 제거하고 기본 연금을 강화하기 위해 직원 연금 예비 기금을 사용하는 것이라고 보도했습니다.
토모유키 토카다 사회 보험 노동 컨설턴트에 따르면, 현재의 개혁은 실제 경제 및 인구 통계학적 변화를 해결하기 위한 것입니다.
그는 정부의 재정 예측에 따르면 개혁하지 않으면 연금 수당 수준이 향후 30년 동안 약 20% 감소할 것이라고 언급했습니다. 반면 임금은 겸손하게 인상될 것으로 예상되지만 연금은 따라가지 못하여 은퇴자 교체 비율이 감소할 것입니다.
또 다른 핫스팟은 소득 및 회사 규모 요구 사항을 제거하여 파트타임 및 단기 노동자를 위한 직원 연금 시스템을 확장하는 것입니다.
이는 가입자 수를 늘리는 데 도움이 될 수 있지만 중소기업의 비용과 연금 공제를 피하기 위해 노동자들이 근무 시간을 줄일 가능성에 대한 우려도 불러일으킵니다.
직원 연금 기금의 일부를 기본 연금 지원으로 전환하자는 제안도 논란을 불러일으켰습니다. 일부 급여를 받는 노동자들은 이것이 공정하지 않다고 주장했지만 토카다는 주로 고소득층에 영향을 미치고 중산층 가구는 거의 영향을 받지 않는다고 강조했습니다.
정부는 또한 총 소득이 월 50만 엔을 초과하는 경우 현재 보조금을 감면하는 퇴직 노인에 대한 연금 규정을 수정하는 것을 검토하고 있습니다.
이 상한선 인상 또는 폐지는 노인들이 계속 일하도록 장려할 수 있지만, 재정적 부담에 대한 우려도 불러일으킬 수 있습니다. 토카다 씨는 소수의 퇴직자만 영향을 받는다는 점에서 실제적인 영향은 작다고 말했습니다.
그럼에도 불구하고 연금 시스템에 대한 대중의 신뢰는 여전히 희박합니다. 젊은이들은 높은 보험료와 미래에 혜택을 받을 가능성에 대해 점점 더 회의적입니다.
정부가 예측에 사용하는 "표준 가정" 모델(남편은 풀타임으로 일하고, 아내는 주부)도 점점 더 많은 사람들이 독신으로 살거나 부부가 함께 일하면서 시대에 뒤떨어진 것으로 간주됩니다.
Tokoda는 각 개인에게 연차 연금 기록 사본을 통해 연금 상황을 적극적으로 알아보거나 지역 연금 사무실에 문의할 것을 권장합니다.
그는 또한 최근 재정 검토에서 예상치 못한 감소는 발견되지 않았지만 위험은 여전히 존재하며, 특히 불안정한 경력을 가지고 있고 완전한 연금 보험이 부족할 수 있는 "직업 냉동 시대" 세대에게는 더욱 그렇다고 지적했습니다.
연금 개혁에 대한 논쟁은 경제적 불평등, 인구 통계학적 변화 및 정치적 책임에 대한 더 넓은 우려를 반영합니다. 향후 결정은 현재 퇴직 세대뿐만 아니라 미래 시스템에 대한 젊은 노동자들의 신뢰에도 영향을 미칠 것입니다.
