12월 24일 미국 국토안보부(DHS)는 이 나라 노동 시장에 획기적인 변화를 공식 발표했습니다. 오랫동안 H-1B 비자를 발급하는 데 사용되었던 복권 시스템 불운이 완전히 폐지될 것입니다.
대신 이 기관은 뛰어난 기술과 뛰어난 소득을 가진 외국인 인재를 유치하는 데 절대적으로 집중하는 새로운 접근 방식인 '브래드'를 채택할 것입니다.
이 결정은 도널드 트럼프 대통령 행정부가 악용되고 있다고 생각하는 비자 프로그램을 개혁하기 위해 단호한 조치를 취한 후 내려졌습니다.
미국 이민국(USCIS): 대표인 Matthew Tragesser, 씨는 과거의 절차를 솔직하게 비판했습니다. 그는 과거의 무작위 선택 메커니즘이 미국 고용주들이 현지 노동자에게 합당한 보수를 지급하는 대신 헐값에 외국인 노동자를 수입할 수 있는 허점을 만들었다고 말했습니다.
새로운 규정에 따라 심사 시스템은 가중치 선택 주기 절차로 전환됩니다. 이는 비자 획득 확률이 지원자의 급여 및 전문성 수준에 비례한다는 것을 의미합니다. 더 높은 급여를 제안하는 프로필이 우선 순위 목록의 맨 위로 올라갑니다.
이 규정은 2026년 2월 27일부터 효력이 발생할 것으로 예상되며 다가오는 H-1B 할당량 등록 시즌에 즉시 적용될 것입니다.
이러한 움직임은 최근 백악관의 제안 즉 고도의 기술 비자 1건당 10만 달러의 수수료를 부과하는 논란의 여지가 있는 행정 명령과 귀화를 원하는 초부유층을 위한 100만 달러 상당의 노란색 카드 비자에 대한 아이디어와 일치하는 것으로 간주됩니다.
사실 브라이즈 비자 H-1B는 오랫동안 실리콘 밸리의 인력 풀이었습니다. 올해 전자 상거래 거대 기업 아마존은 10 000건 이상의 승인된 비자 발급으로 비자 발급 목록에서 선두를 달리고 있으며 그 뒤를 마이크로소프트 브라이즈 애플 구글과 같은 대기업이 따르고 있습니다.
연간 총 할당량이 65 000개(석사 학위 이상 소지자 20 000개 추가)로 제한됨에 따라 비자 경쟁은 항상 치열합니다. 새로운 정책을 지지하는 사람들은 소득 우선 순위가 임금 삭감 상황을 방지하고 비자가 진정한 전문가에게 전달되도록 보장하는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다.
그러나 이러한 변화는 반대 의견에 직면하기도 했습니다.
비판론자들은 급여를 유일한 척도로 바꾸는 것이 갓 졸업한 학생이나 경력이 없는 젊은 인재들이 높은 급여를 협상할 기회를 막을 것이라고 우려합니다.
그들은 대기업이 챔피언 자리를 놓고 경쟁하기 위해 쉽게 높은 급여를 지불할 수 있는 반면 중소기업과 초기 직책은 이 노동자들이 얼마나 좋은 기술을 가지고 있는지에 관계없이 챔피언 자리를 놓고 경쟁에서 탈락할 것이라고 주장합니다.
