박닌성 인민위원회는 최근 지역 간부 공무원 공무원의 업무 효율성 평가에 KPI 시스템 시행을 검토하고 제안하는 공문을 발표했습니다.
과학기술부와 내무부에 보낸 공문에 따르면 박닌성 인민위원회는 B.M 베트남 주식회사로부터 2025년 7월 14일자 문서에서 지역 간부 공무원 공무원의 업무 효율성 평가에 KPI 시스템을 구축하라는 제안을 받았습니다.
박닌성 인민위원회 위원장은 과학기술부에 내무부 및 관련 기관과 협력하여 B.M Vietnam 주식회사의 간부 공무원 공무원 지역 공무원의 업무 효율성 평가에 KPI 시스템 시행을 검토하고 제안하도록 지시했습니다. 2025년 7월 31일 이전에 성 인민위원회 위원장에게 보고하도록 자문하고 제안합니다.
간부법 공무원법(개정)은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생하며 간부는 직위별 결과 제품 업무 요구 사항 충족 수준 및 공무원 윤리를 기준으로 공무원을 평가하도록 규정합니다.
작업 결과는 제품 수량 품질 및 진행 상황(Key Perfomance Indicator - KPI)으로 측정됩니다.
응우옌 띠엔 딘 전 내무부 차관은 '실제로 오랫동안 간부 공무원 공무원을 평가하는 것은 여전히 형식적인 성격이 강합니다.'라고 평가했습니다.
세상에 매년 연말 평가가 있습니다. 비어 모두가 임무를 잘 완수합니다. 비어 심지어 훌륭합니다. 반면에 비어 실제로는 일이 그것을 제대로 반영하지 못합니다.
주된 이유는 여전히 온정주의 회피 충돌을 꺼리는 경향이 있기 때문입니다. 지도자들은 부하 직원을 평가할 때 업무 관계에 영향을 미치거나 반발을 받을까 봐 주저합니다.'라고 응우옌 띠엔 딘 씨는 말했습니다.
전 내무부 차관은 기업이 KPI를 사용하여 직원의 업무 효율성을 평가하면 공공 기관도 그렇게 할 수 있다고 말했습니다. 각 공무원은 명확한 목표를 가지고 있고 투명한 감독을 받고 있으며 눈은 더 이상 임시직으로 일하거나 눈은 무책임한 상황이 없을 것입니다.
카인호아성은 성 전체의 간부 공무원 간부 공무원에 대한 업무 효율성 평가 시스템(KPI)을 적용하는 데 앞장선 지역입니다.
응이엠 쑤언 탄 카인호아성 당위원회 서기에 따르면 간부 공무원 공무원에 대한 업무 효율성(KPI)을 측정하고 평가하는 소프트웨어를 구현하는 것은 지방 정부 조직의 운영 품질을 향상시키는 획기적인 발전입니다.
