베트남 공산당 전자 정보 포털에 따르면, 당 비서국을 대표하여 정치국 위원, 당 비서국 상임위원인 쩐깜뚜는 간부 업무에 여전히 존재하는 위반 사례 처리에 관한 당 비서국의 2026년 결론 번호 232-KL/TW를 방금 서명하여 발표했습니다.
결론에서 사무국은 다음과 같이 의견을 제시했습니다. 지난 기간 동안 간부 업무의 위반 사례를 검토, 처리, 시정하는 것은 기본적으로 모든 수준의 당 위원회, 당 조직, 지역, 기관, 부서에서 엄격하고 객관적이며 공개적이고 투명하게 수행되었으며, 구체적인 역사적 상황을 고려하고 고려하여 올바른 절차를 보장하고 간부, 공무원, 공공기관 직원 간의 합의를 창출하여 간부 업무에서 규율과 질서를 강화하는 데 기여했습니다.
그러나 여전히 일부 기관, 부서, 지역에서 단호함이 부족하고 회피 징후가 있으며, 당 비서국의 결론에 따른 요구 사항에 따라 집중적으로 검토하고 완전히 이행하지 않아 여전히 처리되지 않고 완전히 해결되지 않은 일부 미해결 및 장기적인 위반 사항이 있으며, 이는 간부, 공무원, 공공기관 직원의 배치, 재배치, 구조 조정 및 품질 향상에 영향을 미칩니다.
여전히 존재하는 위반 사항을 완전히 처리하기 위해 사무국은 모든 수준의 당 위원회, 당 조직, 집단 지도자 및 기관 및 부서의 책임자에게 일부 내용을 엄격히 시행할 것을 요청합니다.
그중 관련 결정 취소 및 회수는 다음과 같습니다 (223건):
- 채용 업무 위반은 2020년 3월 24일 이후에 발생했습니다(57건).
- 시험을 치르는 대상이지만 규정에 따라 시험을 치르지 않는 경우 (166건).
규정에 따라 채용 결정이 없거나 채용 서류가 불완전한 경우 다음과 같이 시행합니다(396건):
- 2017년 12월 28일 이전에 발생한 경우: 모든 수준의 당 위원회, 당 조직, 기관, 단위, 지역 지도자에게 전면적인 검토 및 평가를 지도하고 지시하도록 위임합니다. 규정에 따라 채용되었지만 관할 기관, 조직의 잘못으로 인해 서류가 분실된 경우가 확인되면 관련 결정을 회수하지 않는 것을 검토합니다. 규정에 따라 채용되지 않은 경우가 확인되면 관련 결정을 취소하고 회수합니다.
- 2017년 12월 28일 이후에 발생한 경우 관련 결정을 취소하거나 회수합니다.
사무국은 또한 권한 있는 기관의 조기 퇴직 결정이 있는 채용 위반 사례(15건 포함)에 대해 채용 결정 및 관련 결정을 회수하지 않고 규정에 따라 퇴직시키지 않도록 지시했습니다.
