내무부는 카인호아성 내무부에 2단계 지방 정부 조직 모델 시행 후의 어려움과 장애물에 대한 지침 문서를 보냈습니다.
주목할 만한 점은 내무부가 정부의 2019년 10월 8일자 법령 76/2019호에 따라 간부, 공무원, 공공기관 직원, 노동자를 위한 제도 및 정책에 대한 지침을 마련했다는 것입니다.
이에 따라 국회 상임위원회의 2025년 4월 14일자 결의안 76/2025호, 총리 정부의 2025년 4월 14일자 결정 759호에 근거하여 정부의 모든 수준의 행정 단위 재편 및 2단계 지방 정부 조직 모델 구축 지도 위원회는 공문 03호(2025년 4월 15일자), 11호(2025년 6월 4일자), 16호(2025년 8월 9일자)를 통해 수당 제도 유지 시행 지침을 발표했습니다.
그중 공문 16호에서는 급여 수당 유형을 구체적으로 유지(보존 또는 계속 수령)하도록 안내했습니다.
동시에 결의안 76/2025 제13조는 다음과 같이 규정합니다. 행정 단위 지역의 주민, 공무원, 공무원, 직원, 노동자, 무장 세력의 급여 수령자는 재배치 전과 같이 지역별, 지역별 또는 행정 단위별로 적용되는 특별 제도 및 정책을 계속 누릴 수 있습니다.
중앙 및 지방 정부의 규정에 따라 행정 단위에 적용되는 제도 및 정책의 범위, 대상 및 내용을 이전과 동일하게 유지하여 권한 있는 기관의 다른 결정이 있을 때까지 유지합니다.
재배치 후 행정 단위의 명칭이 변경된 경우 행정 단위의 새로운 명칭을 사용하여 특수 제도 및 정책을 계속 조직하고 시행합니다.
관할 당국이 임금 제도 및 정책 및 기타 제도 및 정책을 수정 및 보완하는 결정을 내리지 않은 기간 동안 위의 규정에 따라 관리 범위에 속하는 대상에 대해 제도 및 정책(정부의 2019년 10월 8일자 법령 76/2019호 규정에 따른 제도 및 정책 포함)을 시행할 것을 제안합니다.
정부의 모든 수준의 행정 단위 재편 및 재조직 시행 및 2단계 지방 정부 조직 모델 구축 지도 위원회는 2025년 4월 23일자 문서 번호 004를 민족 종교부, 농업 환경부에 보내 두 부처가 정부의 법령 번호 76/2019 규정에 따라 유치 수당 및 기타 정책 정책을 적용하기 위해 특별히 어려운 사회 경제적 조건을 가진 지역에 대한 규정 문서를 검토하고 관할 당국에 제출하여 수정 및 보완할 것을 요청했습니다.
관할 당국이 위에 언급된 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에 대한 규정을 수정 및 보완하는 문서를 발행한 후, 정부의 2019년 10월 8일자 법령 76/2019 제2조 규정에 따라 해당 지역에서 근무하는 간부, 공무원, 공공기관 직원은 규정에 따라 정책 혜택을 받을 수 있습니다.
