위의 지시는 8월 23일 오후 2025-2030년 임기 제1차 호치민시 인민위원회 당위원회 대표자 대회에서 응우옌 반 넨 호치민시 당위원회 서기가 지시 연설을 하면서 내린 것입니다.
Nguyen Van Nen 씨는 지난 임기 동안 호치민시 인민위원회 당위원회가 달성한 결과를 인정하고 칭찬했습니다.
호치민시 당위원회 서기는 2단계 지방 정부 모델 운영 과정의 결과를 높이 평가했습니다. 보다 합리적인 분권화 및 분권화는 기관 및 부서 지방 부가 기능을 수행하고 임무를 수행하는 데 주도적이고 유연하게 대처할 수 있는 조건을 만들었습니다.
시는 또한 과학 기술 응용과 관련된 행정 개혁을 추진하고 있으며 눈 디지털 전환 책임성 향상 및 눈 공공 서비스 품질 향상 국민 참여 촉진.
이러한 결과는 호치민시가 2025년 GRDP 성장률 목표인 8.10.5%를 달성하고 향후 몇 년 동안 두 자릿수 성장을 향해 나아가는 데 기여합니다.
Nguyen Van Nen 씨는 호치민시 인민위원회 당위원회가 당의 노선 국가의 법률 정책을 구체화하는 데 특히 중요한 역할을 하며 도시의 중요한 정책 결정에 대해 시당위원회에 직접 자문한다고 강조했습니다.
따라서 호치민시 당위원회와 인민위원회는 새로운 단계의 요구 사항을 충족하기 위해 사고방식을 혁신하고 인식과 비전을 높여야 합니다.
호치민시 당위원회 서기는 당 건설 및 정비 작업을 핵심 임무로 설정할 것을 요구했습니다. 경제를 동력으로 문화-사회를 기반으로 국방-안보를 중요하게 여깁니다. 당위원회는 당의 규율과 기강을 끈기 있게 유지하고 민주주의를 발전시키고 당의 지도자의 모범을 보이는 동시에 당의 결의를 구체적인 행동 계획을 통해 삶에 창의적으로 적용해야 합니다.
응우옌 반 넨 씨는 “더 중요한 것은 전 국민의 단결력을 발휘하고 인민 기업 공동체 지식인 및 해외 동포로부터 지혜와 자원을 동원하는 것”이라고 강조했습니다.
호치민시 당위원회 서기는 또한 간부 지도 방식을 혁신하고 변명 간부가 대신하거나 방치하는 상황을 피해야 한다고 강조했습니다.
이와 병행하여 정치 간부 사상 간부 도덕에 대한 당 건설에 집중합니다. 호치민 스타일의 간부 도덕 간부 사상을 배우고 따르는 것을 촉진하여 광범위한 호치민 문화 공간 건설과 연결합니다. '간부를 건설하면서 간부를 반대하고 긍정적으로 부정적인 것을 퇴치한다'는 모토에 따라 부패와 간부 낭비를 단호히 예방합니다.
응우옌 반 넨 씨는 간부 검사 간부 감시 업무를 강화하고 작은 결함이 장기화되어 큰 위반으로 이어지지 않도록 개인 위반이 집단 위반으로 바뀌지 않도록 요구했습니다.
동시에 브라질은 브라질 계획의 질을 높이고 브라질 간부를 훈련하고 순환시키고 브라질의 능력을 정확하게 평가하고 효율성을 높이기 위해 합리적으로 사용해야 합니다. 동시에 브라질은 공공 분야에서 인재를 선발하고 활용하는 것을 우선시하는 브라질 메커니즘 정책을 계속 시행합니다.
회의에서 추가 정보를 제공하면서 호치민시 당위원회 서기는 중앙 정부가 간부의 '과잉 및 부족' 상황을 극복하기 위해 간부 직무 위치에 대한 규정을 작성하고 있다고 밝혔습니다. 수량이 많지만 특정 업무를 전개해야 할 때 간부가 실전 업무를 수행하면 부족합니다.
앞으로 호치민시 당위원회 인민위원회는 현실에 맞는 메커니즘과 정책을 계속 자문해야 합니다. 정치국의 4가지 핵심 결의안을 효과적으로 시행합니다. 인프라 은행 은행 인적 자원 및 사회 문제 해결에 대한 핵심 임무에 집중합니다.
